Business Analyst - Contrat

de vous assurer que les exigences en matière de conservation, de disposition et d'archivage des dossiers sont respectées. Vous veillerez à fournir des informations sur la localisation, le transfert et l'utilisation des données, et vous collaborerez avec des collègues des départements Business, Technologie, Conformité, Protection des données et Juridique afin de garantir que les politiques, les réglementations et les exigences commerciales pertinentes sont respectées et que les risques associés sont identifiés. De plus, vous mettrez en œuvre des processus et des contrôles nécessaires pour assurer la conformité continue et veillerez à ce que leur mise en œuvre soit suivie de manière appropriée.

Avantages
Travailler au sein d'une organisation de grande envergure dans l'industrie financière
Mode hybride – présence requise au bureau de Montréal 3 jours par semaine

Responsabilités
Développer et améliorer les applications de gestion des risques de marché au sein d'une équipe Agile mondiale.
Collaborer avec des collègues et des partenaires commerciaux à Montréal, Budapest, en Inde, à Londres et à New York pour fournir des solutions répondant aux besoins de l'entreprise et aux obligations réglementaires.
Optimiser les processus de gestion des données et améliorer l'efficacité des temps d'exécution.
Contribuer à l'écosystème technologique de la gestion des risques, en introduisant des outils et des solutions qui améliorent les processus métier.
Suivre les principes Agile et les pratiques DevOps pour assurer des cycles de développement efficaces et rationalisés.
Implémenter de nouvelles fonctionnalités, maintenir les applications existantes et garantir la stabilité et les performances du système.
Écrire des tests unitaires et veiller à ce que le code respecte les normes de codage établies.

Qualifications
Compétences requises :

5 à 7 ans d'expérience dans l'industrie en lien avec la gestion de l'information ou des données, le stockage de données, les migrations de données, les services financiers ou des secteurs réglementés similaires.
Diplôme de baccalauréat.
Expérience en analyse d'affaires ou dans un rôle opérationnel au sein des services financiers.
Excellentes compétences en communication (anglais oral et écrit).
Grande attention aux détails et capacité à documenter, synthétiser et communiquer des informations complexes de manière succincte et concise.
Solides compétences organisationnelles et capacité à s'assurer que les sujets spécialisés sont correctement abordés, discutés et documentés.
Expérience dans le développement de besoins commerciaux et fonctionnels et leur application à des systèmes technologiques.
Compétences appréciées :

Un diplôme en systèmes d'information, administration des affaires, archivage, droit ou dans un domaine d'étude pertinent.
Connaissance des réglementations en matière de protection des données personnelles et de confidentialité.
Compréhension des technologies de bases de données et du cloud, ainsi que des technologies émergentes comme l'IA.
Solides compétences en reporting et expérience avec Tableau/Power BI.
Expérience dans le travail avec des ensembles de données volumineux.

Sommaire
Notre client opère à travers le Canada. Cette entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec nécessitant la connaissance d'une langue autre que le français, et n'exige cette compétence que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne peuvent pas accomplir ces tâches.

Il a été déterminé que ce poste requiert des candidats ayant une maîtrise de l'anglais (oral et écrit). En particulier, ce poste nécessitera que l'employé(e) :

- Collabore et fournisse du soutien à d'autres collègues et fonctions commerciales situés en dehors du Québec qui ne parlent pas français.
- Communique régulièrement avec des employés anglophones situés hors du Québec.

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à :

hajar.chiheb@randstadsourceright.ca
Nous avons hâte de vous rencontrer et de discuter de la façon dont vous pouvez rejoindre notre équipe !


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.