Aviseur technique - Véhicule lourd

Nous recherchons un Aviseur Technique compétent et passionné pour rejoindre l'équipe et contribuer à la gestion efficace de la flotte de véhicules et d’équipements


Avantages
Une équipe dynamique et des collègues en or!
 Formations et perfectionnement aux frais de l’entreprise;
 Programme d’assurances collectives complet accessible dès l’embauche;
 Assurances couvrant les frais médicaux, paramédicaux et dentaires;
 Programme d’aide aux employés;
 Horaire flexible avec conciliation travail/famille;
 Régime d’épargne retraite avec cotisation de l’employeur;

Responsabilités
Accueillir les chauffeurs et techniciens pour identifier leurs besoins en entretien ou réparation.
Évaluer les problèmes mécaniques et établir des diagnostics préliminaires.
Planifier et coordonner les travaux préventifs et correctifs avec l’équipe de mécaniciens.
Suivre les réparations et s’assurer de leur conformité aux standards de l’entreprise.
Procéder aux achats de pièces et assurer la disponibilité des stocks.
Gestion des sous-traitants.
Maintenir à jour les dossiers d’entretien des véhicules et équipements.
Offrir un excellent service à la clientèle interne en assurant une communication claire et professionnelle.

Qualifications
Bonne connaissance du logiciel MIRE
Bonne connaissance des fournisseurs et de la mécanique véhicule lourd et camions
Expérience : Minimum de 2 ans dans un rôle similaire, idéalement dans le domaine de la construction ou du transport.
Excellente capacité d’analyse et de diagnostic.
Connaissance des logiciels de gestion de maintenance
Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique.
Permis de conduire valide

Sommaire
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : marylee.grenier@randstad.ca

Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.