Auditeur interne

Avantages
Opportunité de travailler sur des projets critiques et d'avoir un impact significatif pour l'un des plus grands assureurs canadiens.
Environnement de travail hybride, avec deux jours par semaine au bureau, idéalement à Montréal ou Laval, mais ce poste est ouvert partout au Canada.
Possibilité de renouvellement du contrat selon les besoins et l'avancement des projets.


Responsabilités
Comprendre les défaillances et les étapes de résolution pour la fermeture des défaillances.
Évaluer la conception et l'efficacité opérationnelle des contrôles informatiques liés à la norme NI 52-109.
Effectuer des tests pour vérifier la conformité avec NI 52-109, y compris des revues détaillées des contrôles clés.
Documenter et rapporter toute défaillance de contrôle identifiée lors des tests.
Proposer des solutions rapides et surveiller la mise en œuvre des plans de remédiation.
Suivre les causes profondes et les mesures de remédiation lorsque des problèmes sont identifiés dans les contrôles.


Qualifications
Expérience en audit interne et contrôles informatiques généraux, minimum 4 years.
Compréhension approfondie des exigences NI 52-109, minimum 4 years.
Bilingue (français et anglais) obligatoire.
Expérience préférée dans un rôle technique en informatique.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.



Sommaire
Nous recherchons un Auditeur Interne expérimenté pour un mandat urgent lié aux contrôles informatiques selon la norme NI 52-109. Le candidat idéal possédera une solide expérience en audit interne et une compréhension approfondie des exigences NI 52-109. Ce poste nécessite une disponibilité rapide et une capacité à travailler de manière autonome pour assurer la conformité avant le prochain audit.

Ce role est d'une durée de 6 mois, avec une possibilité de renouvellement à discuter avec la gestionnaire.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.