détails d'emploi
Vous avez un excellent sens de l’organisation et aimez être au cœur de l’action ? Vous êtes passionné(e) par la coordination, la gestion des priorités et le soutien stratégique ? Cette opportunité est faite pour vous !
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Notre client, un leader mondial dans le secteur des technologies de l’énergie, recherche un(e) Adjoint(e) administratif(ve) – Santé et sécurité motivé(e) pour contribuer activement aux opérations quotidiennes du département SST, tout en jouant un rôle clé dans le bon fonctionnement des activités liées à la santé et sécurité au travail.
🕒 Horaire : de 8h30 à 15h30, du lundi au vendredi
Avantages
💰 Salaire : 22 $/h
⏰ Horaire régulier : 8h30 à 15h30 (temps plein ou temps réduit selon vos disponibilités)
📍 Travail 100 % en présentiel – Drummondville
📆 Contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation
🧑🏫 Formation offerte sur place
Responsabilités
Soutenir quotidiennement l’équipe SST dans diverses tâches administratives
Effectuer des tournées de conformité (quotidiennes et mensuelles) pour vérifier les équipements
Gérer les équipements de protection individuelle (EPI) et veiller à leur entretien
Coordonner les rendez-vous de physiothérapie et la diffusion des communications internes
Préparer des présentations, comptes rendus, graphiques et documents préparatoires
Participer à des réunions et en assurer le suivi
Appuyer la gestion du calendrier, les communications et les déplacements
Contribuer à l’intégration de nouveaux outils et processus SST
🎯 Votre polyvalence et votre rigueur feront toute la différence !
Qualifications
- Minimum 2 ans d’expérience dans un poste administratif ou similaire
- Excellente maîtrise du français (anglais un atout – bilinguisme apprécié)
- Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Grand sens de l’autonomie, de l’organisation et souci du détail
Sommaire
Ce rôle vous interpelle ? Faites-nous parvenir votre CV dès aujourd’hui à marie.thiers@randstad.ca.
Nous avons hâte de découvrir votre talent !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous avez un excellent sens de l’organisation et aimez être au cœur de l’action ? Vous êtes passionné(e) par la coordination, la gestion des priorités et le soutien stratégique ? Cette opportunité est faite pour vous !
Notre client, un leader mondial dans le secteur des technologies de l’énergie, recherche un(e) Adjoint(e) administratif(ve) – Santé et sécurité motivé(e) pour contribuer activement aux opérations quotidiennes du département SST, tout en jouant un rôle clé dans le bon fonctionnement des activités liées à la santé et sécurité au travail.
🕒 Horaire : de 8h30 à 15h30, du lundi au vendredi
Avantages
💰 Salaire : 22 $/h
⏰ Horaire régulier : 8h30 à 15h30 (temps plein ou temps réduit selon vos disponibilités)
📍 Travail 100 % en présentiel – Drummondville
📆 Contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation
🧑🏫 Formation offerte sur place
Responsabilités
Soutenir quotidiennement l’équipe SST dans diverses tâches administratives
Effectuer des tournées de conformité (quotidiennes et mensuelles) pour vérifier les équipements
Gérer les équipements de protection individuelle (EPI) et veiller à leur entretien
...
Coordonner les rendez-vous de physiothérapie et la diffusion des communications internes
Préparer des présentations, comptes rendus, graphiques et documents préparatoires
Participer à des réunions et en assurer le suivi
Appuyer la gestion du calendrier, les communications et les déplacements
Contribuer à l’intégration de nouveaux outils et processus SST
🎯 Votre polyvalence et votre rigueur feront toute la différence !
Qualifications
- Minimum 2 ans d’expérience dans un poste administratif ou similaire
- Excellente maîtrise du français (anglais un atout – bilinguisme apprécié)
- Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Grand sens de l’autonomie, de l’organisation et souci du détail
Sommaire
Ce rôle vous interpelle ? Faites-nous parvenir votre CV dès aujourd’hui à marie.thiers@randstad.ca.
Nous avons hâte de découvrir votre talent !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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