Assistant contrôleur - CPA - Montreal Centre ville

Rejoins une entreprise innovante dans le secteur des projets en énergie et accompagne son développement en mettant en place les meilleures pratiques financières et en exploitant les technologies de pointe.

Tu aimes batir, avoir un impact et tu n'aimes pas la routine! ce rôle est pour toi!

Avantages
Pourquoi rejoindre cette entreprise en tant qu'assistant-contrôleur - CPA :
💲 Un salaire compétitif et de très beaux avantages
🚀Une entreprise en pleine croissance : Des projets d’envergure et un impact réel sur l’avenir de l’énergie.
🎯 Un rôle clé et diversifié : Comptabilité, consolidation, reporting, budgets, cash flow, analyses financières et implantation d’un nouvel ERP – ici, tu touches à tout !
👥 Un encadrement solide : Accompagné(e) par deux mentors CPA expérimentés pour accélérer ton développement professionnel.
💡 Une équipe passionnée et dynamique : Un environnement collaboratif où tes idées comptent.

Responsabilités
En tant qu'assistant-contrôleur - CPA
Tu auras un quotidien loin de la routine :
🔹 Participer à la gestion financière et comptable en IFRS
🔹 Produire et analyser les états financiers, les budgets et les cash flows
🔹 Contribuer aux analyses financières des projets et au reporting stratégique
🔹 Gérer les audits avec les parties prenantes externes
🔹Participer à l’implantation d’un nouvel ERP
🔹 Optimiser les processus et soutenir l’innovation financière

Qualifications
Pour ce rôle d'assistant-contrôleur - CPA, je recherche :
✔ Titre de CPA ou en voie de l’être ou équivalent
✔ Min 3 ans d'exp en cabinet BIG4/ BIG6 et / ou entreprise IFRS
✔ Bilingue
✔ Passionné(e) par l’innovation et l’optimisation des processus
✔ Curieux(se), rigoureux(se) et autonome
✔ À l’aise avec les nouvelles technologies et les outils financiers



Sommaire
Tu souhaites rejoindre une entreprise en croissance avec un fort impact, tu aimes bâtir et optimiser l'existant ?
🚀 Envoie-moi ton CV à marie.guegan@randstad.ca et viens découvrir une équipe où ton talent fera la différence !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.