Vous avez de l’expérience en administration, et vous êtes à l’aise dans la rédaction en français ?
Vous aimeriez rejoindre un OBNL qui œuvre pour des valeurs humaines ?
Alors nous vous proposons ce poste d’Assistant Administratif à pourvoir dès maintenant à Montréal.
...
Un OBNL de Montréal, recherche un assistant administratif ou une assistante administrative, pour rejoindre son équipe dans le quartier de Hochelaga.
Vous intégrerez le bureau de l’association, et vous participerez à la vie de celle-ci, aux côtés de la Directrice et de la comptable notamment.
Vous y assurerez les tâches administratives.
Leur mission est d’améliorer la qualité de vie, lutter contre la pauvreté et favoriser l’inclusion sociale.
Si vous partagez ces valeurs, alors n’attendez plus pour nous soumettre votre candidature.
De plus, le Centre est facilement accessible en transport public, et proche de la station de métro de Préfontaine.
Avantages
Voici ce que l’on vous offre pour ce poste d’assistant administratif :
•Rejoindre un OBNL de Montréal qui œuvre pour améliorer la qualité de vie depuis 60 ans.
•Bureau dans le quartier de Hochelaga, proche de la station de métro de Préfontaine.
•Salaire horaire de 27$ à 28$ de l’heure.
•Horaire du lundi au vendredi, 35 heures par semaine.
•Rejoindre une équipe chaleureuse et accueillante.
•Devenir un membre important de l’association.
Responsabilités
•Gestion administrative de l’activité de l’OBNL.
•Rédaction de divers documents et gestion de dossiers.
•Entrée de données.
Qualifications
•4 ans d’expérience dans des activités similaires.
•Maîtrise de la langue française, et bonne rédaction.
•Bonne connaissance des outils informatiques.
•Aisance relationnelle.
Sommaire
Si ce poste d’assistant administratif à Montréal correspond à vos attentes, et que vous partagez les valeurs de cet OBNL de Hochelaga, alors n’attendez plus pour nous envoyer votre candidature.
Si vous avez la moindre question, vous pouvez contacter Mag ou Jean au 514-252-0099.
Vous pouvez aussi nous écrire à mag.paga@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
L’utilisation du genre masculin dans cette annonce, a pour unique but d’en faciliter sa lecture.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous avez de l’expérience en administration, et vous êtes à l’aise dans la rédaction en français ?
Vous aimeriez rejoindre un OBNL qui œuvre pour des valeurs humaines ?
Alors nous vous proposons ce poste d’Assistant Administratif à pourvoir dès maintenant à Montréal.
Un OBNL de Montréal, recherche un assistant administratif ou une assistante administrative, pour rejoindre son équipe dans le quartier de Hochelaga.
Vous intégrerez le bureau de l’association, et vous participerez à la vie de celle-ci, aux côtés de la Directrice et de la comptable notamment.
Vous y assurerez les tâches administratives.
Leur mission est d’améliorer la qualité de vie, lutter contre la pauvreté et favoriser l’inclusion sociale.
Si vous partagez ces valeurs, alors n’attendez plus pour nous soumettre votre candidature.
De plus, le Centre est facilement accessible en transport public, et proche de la station de métro de Préfontaine.
Avantages
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•Rejoindre un OBNL de Montréal qui œuvre pour améliorer la qualité de vie depuis 60 ans.
•Bureau dans le quartier de Hochelaga, proche de la station de métro de Préfontaine.
...
•Salaire horaire de 27$ à 28$ de l’heure.
•Horaire du lundi au vendredi, 35 heures par semaine.
•Rejoindre une équipe chaleureuse et accueillante.
•Devenir un membre important de l’association.
Responsabilités
•Gestion administrative de l’activité de l’OBNL.
•Rédaction de divers documents et gestion de dossiers.
•Entrée de données.
Qualifications
•4 ans d’expérience dans des activités similaires.
•Maîtrise de la langue française, et bonne rédaction.
•Bonne connaissance des outils informatiques.
•Aisance relationnelle.
Sommaire
Si ce poste d’assistant administratif à Montréal correspond à vos attentes, et que vous partagez les valeurs de cet OBNL de Hochelaga, alors n’attendez plus pour nous envoyer votre candidature.
Si vous avez la moindre question, vous pouvez contacter Mag ou Jean au 514-252-0099.
Vous pouvez aussi nous écrire à mag.paga@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
L’utilisation du genre masculin dans cette annonce, a pour unique but d’en faciliter sa lecture.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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