Assembleur Electrique

Dans ce poste, vous aurez à collaborer avec les autres départements pour arriver à livrer nos projets.

Si vous avez des connaissances en électricité, que vous aimez apprendre et que vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, venez nous rencontrer pour discuter de cette belle opportunité.

Avantages
Voici les avantages de ce poste d'Assembleur Électrique dans la région de Trois-Rivières:

Salaire compétitif
REER Collectif
Assurances collectives
Potentiel d'avancement
Développement de compétences possible

Responsabilités
Voici vos responsabilités pour ce poste d'Assembleur Électrique:

Remplacer le bobinage de cuivre de moteurs électriques
Faire l'assemblage d'équipements électriques
Lire et interpréter les schémas, les bons de travail et les rapports pour assembler
les matériaux
Effectuer des assemblages et ajustements répétitifs sur des unités électriques et/ou électroniques, à l'aide d'outils
Responsable de l'assemblage des équipements électriques
Trouver des solutions d’amélioration en collaboration avec les contremaîtres

Qualifications
Formation DEP ou expérience équivalente de 5 ans en électricité ou électromécanique
Capacité à reconnaître et à résoudre des problèmes de nature très complexe avec une grande attention aux détails
Capacité à gérer les priorités et à faire face efficacement au stress
Démontrer de l'intérêt et des capacités techniques

Sommaire
Si vous êtes une personne avec de l'expérience à titre d'électricien industriel ou électromécanicien sans toutefois avoir de diplôme, cette opportunité pourrait être pour vous.
Vous pouvez postuler directement pour cet emploi d'Assembleur Électrique dans la région de Trois-Rivières.

Appelez François au 418.525.7841 ou envoyez moi un courriel en tout temps à francois.boivin@randstad.ca

Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Partenaire Talent

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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