Architecte de solution D365

 Assister les analystes fonctionnels dans la configuration de Microsoft Dynamics 365
 Concevoir, améliorer, documenter l'architecture de solution et superviser la mise en œuvre de
systèmes intégrés de bout en bout dans le cadre d'une transition vers des écosystèmes D365
 S’assurer que l’architecture de la solution respecte les barèmes de l’architecture d’entreprise
à l’échelle de Nova Bus et Volvo
 Capacité de faire le pont entre les besoins d’affaires et la solution technique
 Collabore avec les équipes pour analyser leurs besoins et proposer des solutions adaptées et
innovantes.
 Intègre de nouvelles fonctionnalités et supervise leur déploiement.
 Coordonne les initiatives de mise en œuvre et établis des rapports pour surveiller la santé de
la plateforme M365.
 Travaille avec les équipes de sécurité pour garantir l'intégrité des systèmes.
 Travaillez en étroite collaboration avec l'architecture d'entreprise, les achats et les équipe de
projets
Expérience
• Baccalauréat en informatique, analyse de systèmes ou études connexes, ou expérience
équivalente
• Minimum de cinq ans d'expérience dans l'architecture de solution, logicielle et le
développement d'applications D365
• Très bonne compétence interpersonnelle, y compris le travail d'équipe
• Méthodique et attention aux détails
• Gestion des priorités et flexibilité dans les tâches,
• Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très
bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base régulière, de la
documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales,
ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des
collègues internationaux.

Avantages
Présence obligatoire sur place un jour par semaine, actuellement le mardi. Lieu : Saint-Eustache.

Responsabilités
Responsabilités
 Établir une architecture ERP globale en intégrant des solutions à travers les hiérarchies
fonctionnelles
 Recommander les solutions Microsoft Dynamics 365 natives adaptés aux besoins de clients
 Assister les analystes fonctionnels dans la configuration de Microsoft Dynamics 365
 Concevoir, améliorer, documenter l'architecture de solution et superviser la mise en œuvre de
systèmes intégrés de bout en bout dans le cadre d'une transition vers des écosystèmes D365
 S’assurer que l’architecture de la solution respecte les barèmes de l’architecture d’entreprise
à l’échelle de Nova Bus et Volvo
 Capacité de faire le pont entre les besoins d’affaires et la solution technique
 Collabore avec les équipes pour analyser leurs besoins et proposer des solutions adaptées et
innovantes.
 Intègre de nouvelles fonctionnalités et supervise leur déploiement.
 Coordonne les initiatives de mise en œuvre et établis des rapports pour surveiller la santé de
la plateforme M365.
 Travaille avec les équipes de sécurité pour garantir l'intégrité des systèmes.
 Travaillez en étroite collaboration avec l'architecture d'entreprise, les achats et les équipe de
projets

Qualifications
Expérience
• Baccalauréat en informatique, analyse de systèmes ou études connexes, ou expérience
équivalente
• Minimum de cinq ans d'expérience dans l'architecture de solution, logicielle et le
développement d'applications D365
• Très bonne compétence interpersonnelle, y compris le travail d'équipe
• Méthodique et attention aux détails
• Gestion des priorités et flexibilité dans les tâches,
• Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très
bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base régulière, de la
documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales,
ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des
collègues internationaux.

Sommaire
Rôle
Architecte de solution dédié à l’implémentation de la solution F&O de Microsoft Dynamics 365.
Responsabilités
 Établir une architecture ERP globale en intégrant des solutions à travers les hiérarchies
fonctionnelles
 Recommander les solutions Microsoft Dynamics 365 natives adaptés aux besoins de clients
 Assister les analystes fonctionnels dans la configuration de Microsoft Dynamics 365
 Concevoir, améliorer, documenter l'architecture de solution et superviser la mise en œuvre de
systèmes intégrés de bout en bout dans le cadre d'une transition vers des écosystèmes D365
 S’assurer que l’architecture de la solution respecte les barèmes de l’architecture d’entreprise
à l’échelle de Nova Bus et Volvo
 Capacité de faire le pont entre les besoins d’affaires et la solution technique
 Collabore avec les équipes pour analyser leurs besoins et proposer des solutions adaptées et
innovantes.
 Intègre de nouvelles fonctionnalités et supervise leur déploiement.
 Coordonne les initiatives de mise en œuvre et établis des rapports pour surveiller la santé de
la plateforme M365.
 Travaille avec les équipes de sécurité pour garantir l'intégrité des systèmes.
 Travaillez en étroite collaboration avec l'architecture d'entreprise, les achats et les équipe de
projets
Expérience
• Baccalauréat en informatique, analyse de systèmes ou études connexes, ou expérience
équivalente
• Minimum de cinq ans d'expérience dans l'architecture de solution, logicielle et le
développement d'applications D365
• Très bonne compétence interpersonnelle, y compris le travail d'équipe
• Méthodique et attention aux détails
• Gestion des priorités et flexibilité dans les tâches,
• Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très
bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base régulière, de la
documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales,
ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des
collègues internationaux.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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