détails d'emploi
Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
...
Le client réalise un projet de remplacement de son système de gestion des identités et des accès (GIA), combiné à un rehaussement de sa posture de sécurité et de ses pratiques. Cette solution permet la gestion de l’identité, l’authentification et l’autorisation pour plusieurs cas d’utilisation d’identité interne et externe (employé, , partenaire externe, etc.). Elle permet aussi plusieurs autres fonctionnalités de gouvernance et d’administration des identités (contrôle, rapport, certification, audit, etc.). Cette nouvelle GIA permettra d’améliorer l’expérience client tout en soutenant la sécurité.
L’architecte de sécurité GIA doit avoir une compréhension approfondie d’architecture et de conception des solutions de gestion des identités et des accès, ainsi que des compétences techniques et de leadership pour encadrer une équipe mandatée à réaliser le programme GIA. Il joue un rôle clé dans l’établissement de la vision, du découpage du programme, de la feuille de route, de l’architecture, de la conception et de l’intégration des solutions GIA.
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
L’architecte de sécurité spécialiste en gestion des identités et des accès jouera un rôle de leadership technique et sera chargé de la mise en œuvre du système d’identité et des accès à Polytechnique. Plus spécifiquement, il sera appelé (sans y limiter) à travailler en étroite collaboration avec l’équipe de projet en place pour :
•Agir en tant qu'expert en la matière (SME) pour les domaines de gestion des identités et des accès (GIA).
•Développer la vision et la stratégie du programme GIA de Polytechnique.
•Présenter et faire approuver la solution proposée par le Comité de Revue d’Architecture (CRA) de Polytechnique.
•Élaborer la feuille de route et soutenir la mise en œuvre de la stratégie correspondante.
•Concevoir et participer à la mise en œuvre des solutions et services GIA qui reflètent efficacement les besoins de l’institution, les exigences en matière de niveau de service, de règlementation, d’orientation et d’architecture gouvernementale et de disponibilité tout en étant robustes et évolutifs.
•En collaboration avec l’analyste d’affaires, définir les exigences et produire l’appel d’offres pour la sélection et l’acquisition des solutions et services d’implantation GIA qui répondent aux besoins de l’institution.
•Participer à la production du dossier d’affaires, de l’avis du DI et du plan de matérialisation des bénéfices destinés aux ministères pour l’approbation du projet.
•Travailler en étroite collaboration avec d'autres équipes pour assurer un soutien et des stratégies cohérentes dans l'ensemble des systèmes d’information de Polytechnique.
•Travailler avec le gestionnaire de programme pour produire la structure de découpage du programme et de chaque projet.
•Accompagner les équipes en fournissant des conseils et une assistance technique tout au long du cycle de vie du programme, en s'assurant que les solutions sont déployées conformément à l'architecture et aux normes de sécurité et politiques établies.
•Concevoir et produire la documentation requise avec différents niveaux de complexité
Qualifications
•Expérience minimale de 10 ans éprouvée dans la conception et la mise en œuvre de solutions de GIA.
•Posséder une connaissance approfondie du domaine de la sécurité, notamment l'identité, la gestion des rôles et des accès, la gouvernance des identités et la fédération d'identités.
•Posséder des connaissances et de l'expérience en architecture de solutions, ainsi qu’en conception et en mise en œuvre de solutions de gestion des identités avec différents produits de gestion des identités.
•Connaissance des meilleures pratiques et cadres de gouvernance et de conformité GIA pour inclure NIST, ISO et CSF.
•Bon jugement et capacité à gérer des situations stressantes.
•Solides compétences en matière de présentation et de communication écrite.
•Être en mesure de naviguer dans un environnement flou et non structuré;
•Être en mesure d’accompagner les ressources dans l’identification des activités à effectuer et les efforts associés.
Sommaire
Date de début des services : à partir du 3 mars (le plus tôt possible)
6 mois renouvelable 2x
2 jours présentiel
Matériel fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
Le client réalise un projet de remplacement de son système de gestion des identités et des accès (GIA), combiné à un rehaussement de sa posture de sécurité et de ses pratiques. Cette solution permet la gestion de l’identité, l’authentification et l’autorisation pour plusieurs cas d’utilisation d’identité interne et externe (employé, , partenaire externe, etc.). Elle permet aussi plusieurs autres fonctionnalités de gouvernance et d’administration des identités (contrôle, rapport, certification, audit, etc.). Cette nouvelle GIA permettra d’améliorer l’expérience client tout en soutenant la sécurité.
L’architecte de sécurité GIA doit avoir une compréhension approfondie d’architecture et de conception des solutions de gestion des identités et des accès, ainsi que des compétences techniques et de leadership pour encadrer une équipe mandatée à réaliser le programme GIA. Il joue un rôle clé dans l’établissement de la vision, du découpage du programme, de la feuille de route, de l’architecture, de la conception et de l’intégration des solutions GIA.
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Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
L’architecte de sécurité spécialiste en gestion des identités et des accès jouera un rôle de leadership technique et sera chargé de la mise en œuvre du système d’identité et des accès à Polytechnique. Plus spécifiquement, il sera appelé (sans y limiter) à travailler en étroite collaboration avec l’équipe de projet en place pour :
•Agir en tant qu'expert en la matière (SME) pour les domaines de gestion des identités et des accès (GIA).
•Développer la vision et la stratégie du programme GIA de Polytechnique.
•Présenter et faire approuver la solution proposée par le Comité de Revue d’Architecture (CRA) de Polytechnique.
•Élaborer la feuille de route et soutenir la mise en œuvre de la stratégie correspondante.
•Concevoir et participer à la mise en œuvre des solutions et services GIA qui reflètent efficacement les besoins de l’institution, les exigences en matière de niveau de service, de règlementation, d’orientation et d’architecture gouvernementale et de disponibilité tout en étant robustes et évolutifs.
•En collaboration avec l’analyste d’affaires, définir les exigences et produire l’appel d’offres pour la sélection et l’acquisition des solutions et services d’implantation GIA qui répondent aux besoins de l’institution.
•Participer à la production du dossier d’affaires, de l’avis du DI et du plan de matérialisation des bénéfices destinés aux ministères pour l’approbation du projet.
•Travailler en étroite collaboration avec d'autres équipes pour assurer un soutien et des stratégies cohérentes dans l'ensemble des systèmes d’information de Polytechnique.
•Travailler avec le gestionnaire de programme pour produire la structure de découpage du programme et de chaque projet.
•Accompagner les équipes en fournissant des conseils et une assistance technique tout au long du cycle de vie du programme, en s'assurant que les solutions sont déployées conformément à l'architecture et aux normes de sécurité et politiques établies.
•Concevoir et produire la documentation requise avec différents niveaux de complexité
Qualifications
•Expérience minimale de 10 ans éprouvée dans la conception et la mise en œuvre de solutions de GIA.
•Posséder une connaissance approfondie du domaine de la sécurité, notamment l'identité, la gestion des rôles et des accès, la gouvernance des identités et la fédération d'identités.
•Posséder des connaissances et de l'expérience en architecture de solutions, ainsi qu’en conception et en mise en œuvre de solutions de gestion des identités avec différents produits de gestion des identités.
•Connaissance des meilleures pratiques et cadres de gouvernance et de conformité GIA pour inclure NIST, ISO et CSF.
•Bon jugement et capacité à gérer des situations stressantes.
•Solides compétences en matière de présentation et de communication écrite.
•Être en mesure de naviguer dans un environnement flou et non structuré;
•Être en mesure d’accompagner les ressources dans l’identification des activités à effectuer et les efforts associés.
Sommaire
Date de début des services : à partir du 3 mars (le plus tôt possible)
6 mois renouvelable 2x
2 jours présentiel
Matériel fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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