Architecte d'affaires avec compétences technologiques - Réseautique

Date de début septembre 2026
Durée : 6 mois renouvelable 2x
35h semaine
Hybride


Responsabilités
Définir, faire approuver, implanter et documenter un processus entourant le cycle de vie des politiques de sécurité réseau pour les ressources exposées sur internet;
Procéder à l'acquisition d'un outil en soutien au processus permettant de centraliser la gestion des demandes et assister l’équipe dans son implantation;
Coordonner l’intégration du produit aux équipements réseaux (pares-feux) de manière à garantir leur conformité;
Accompagner les équipes dans la transition vers l’utilisation de l’outil et du nouveau processus;
Favoriser l’automatisation afin de réduire la charge opérationnelle pour les équipes d’exploitation.

Qualifications
Posséder un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en informatique ou dans une discipline connexe ou une expérience équivalente;
Posséder cinq (5) années d’expérience en architecture d’affaires;
Avoir, dans un (1) mandat, réalisé des études de haut niveau (études d’orientation, analyses préliminaires, etc.) dans le domaine des infrastructures technologiques;
Avoir réalisé des dossiers d’architecture d’affaires et des preuves de concept dans deux (2) projets impliquant le domaine de la réseautique.

Sommaire
Date de début septembre 2026
Durée : 6 mois renouvelable 2x
35h semaine
Hybride


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.