Analyste rémunération

Contrat en consultation.
Durée : 12 mois renouvelable.
Date de début : janvier 2025.
Horaire : (40h/semaine) - Hybride - Au bureau 3 jours par semaine.
Équipement technologique fourni.


Avantages
TBD
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Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Counseillor remuneration chez ce leader de l'aérospatiale à Mirabel.

Agir à titre de personne ressource pour les questions de rémunération et d’avantages sociaux auprès des partenaires d’affaire et des conseillers en acquisition de talents.
Accompagner les membres de l’équipe RH dans l’analyse des postes et la détermination des salaires afin d’orienter les prises de décision et maintenir l’équité interne.
Conduire des analyses comparatives au marché et assurer une vigie quant aux tendances du marché afin de proposer des solutions novatrices.
Collaborer au processus annuel de révision salariale et de rémunération incitative.
Compléter des enquêtes de rémunération.
Collaborer à l’exercice d’équité salarial.
Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe sur différents projets liés à la rémunération et les avantages sociaux.

Qualifications
Voici les responsabilités de ce Counseillor remuneration chez ce leader de l'aérospatiale à Mirabel.

Baccalauréat en ressources humaines, actuariat ou domaine d’études pertinent.
Minimum de huit années d’expérience pertinente dans un rôle en rémunération ou en ressources humaines.
Maîtrise d’Excel et de Power Point, niveau avancé.
Connaissance du système Workday un atout certain.
Maîtrise du français et de l’anglais.

Sommaire
Voici les responsabilités de ce Counseillor remuneration chez ce leader de l'aérospatiale à Mirabel.

Avoir d’excellentes aptitudes analytiques et une expérience démontrée en analyses de données et préparation de rapports.
Être à l’aise dans un environnement en constante évolution et être en mesure de
coordonner, planifier et prioriser différents projets simultanément.
Faire preuve d’autonomie, d’organisation et d’initiative.
Compétence dans la gestion de projets.
Faire preuve de professionnalisme et de bon jugement.
Avoir une approche rigoureuse et le souci du détail.
Être un solide collaborateur et maintenir d’excellentes relations interpersonnelles.
Faire preuve de grande discrétion et de rigueur dans la gestion de données confidentielles

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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