détails d'emploi
Cette entreprise à but non lucratif bien connue de Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un Analyste programmeur SAP.
Informations complémentaires :
Contrat Freelance
Durée du contrat : 9 mois
Date de début : avril 2024
Horaire : (35h/semaine) - Entièrement à distance
L'équipement technologique est fourni
...
.......................................................................
Avantages
AD
................................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Analyste programmeur SAP au sein de cette entreprise à but non lucratif bien connue à Ville Saint-Laurent ;
- Effectuer les analyses des répercussions et les évaluations de l’effort pour les demandes de changements ou nouvelles fonctionnalités demandées;
- Concevoir et documenter l’architecture des programmes et composantes à développer dans un environnement SAP ECC, SAP S/4HANA et SAP BTP;
- Rédiger les dossiers de conception des développements à réaliser;
- Réaliser la programmation des fonctions, écrans, rapports et traitements dans le respect des exigences fonctionnelles et des bonnes pratiques de programmation en vigueur au sein de l’équipe de développement;
- Planifier, documenter et réaliser les essais unitaires et participer aux essais intégrés de l’application;
- Conseiller et recommander à l’analyste d’affaires et fonctionnel les solutions les plus appropriées selon les exigences, les meilleures pratiques, l’état du système et la maintenabilité relative des solutions;
- Évaluer et recommander des améliorations/réingénierie des programmes, le cas échéant; - Participer à la planification de la stratégie et des scénarios d’essais ;
- Offrir du soutien technique à l’exploitation de ces logiciels par une analyse des problématiques, l’évaluation, la recommandation des solutions et effectuer la programmation de la solution retenue;
- Assurer une vigie de l’évolution des tendances et pratiques de programmation et les partager à l’équipe;
- Le cas échéant, collaborer avec des analystes de sécurité pour les environnements SAP ECC, S/4HANA et SAP BTP;
- Réaliser l’analyse de l’évolution des solutions en fonction des objectifs, du contexte et des problématiques d’affaires des partenaires internes;
- Le cas échéant, participer à des projets ad hoc et/ou à la réalisation de demandes de changement (analyses des besoins, analyses fonctionnelles, spécifications techniques, configuration) jusqu’à la mise en production, incluant les tests et le support suivant l’implantation;
- Évaluer le rapport coûts/bénéfices des solutions applicables et recommander la solution optimale.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste d'Analyste programmeur SAP au sein de cette entreprise à but non lucratif bien connue à Ville Saint-Laurent ;
- Diplôme d’études collégiales (DEC) ou universitaire (Baccalauréat) en informatique ou expérience jugée équivalente;
- 3 à 5 années d’expérience pertinentes en programmation dans des environnements d’envergure et complexes SAP ECC, SAP S/4HANA et SAP BTP;
- Solide connaissance des outils de développement ABAP et de Cloud Application Programming Model (CAP);
- Connaissance de SAP Business Application Studio (BAS);
- Expérience pratique en développement de solution dans l’environnement SAP ECC (ABAP); - Expérience pratique en développement de solution dans l’environnement SAP S/4HANA, SAP BTP, Cloud Foundry;
- Expérience pratique en développement de solution d’intégration (SAP BTP) dans un environnement SAP S/4HANA;
- Expérience pratique en développement d’interfaces visuelles avec SAP Fiori ; - Expérience avec les principes de l'approche "Clean Core";
- Expérience pratique en développement de solution avec Vue.js/Node.js/JavaScript, Core Data Services (atout) ;
- Expérience pratique en développement d’API REST/OData (atout);
- Expérience pratique en développement d'intégration avec SAP SuccessFactors (atout).
- Connaissance en analyse de sécurité pour les environnements SAP ECC, SAP S/4HANA et SAP BTP (atout);
- Connaissance des bases de données Oracle (atout);
- Démontre des aptitudes techniques solides, de travail en équipe et de mentorat; - Être autonome, rigoureux et avoir un très bon sens de l’organisation;
- Posséder le sens des responsabilités et de la planification;
- Posséder une capacité à traiter parallèlement plusieurs dossiers/mandats;
- Capacité à bien cerner les besoins d'affaires et être orienté vers le client;
- Rigueur, minutie, autonomie et polyvalence;
- Bon sens de l’organisation et de la planification;
- Bonnes habiletés rédactionnelles et communicationnelles;
- Excellente maîtrise du français (lu, écrit parlé);
- Maîtrise fonctionnelle de l’anglais (lu, écrit parlé).
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Cette entreprise à but non lucratif bien connue de Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un Analyste programmeur SAP.
Informations complémentaires :
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Durée du contrat : 9 mois
Date de début : avril 2024
Horaire : (35h/semaine) - Entièrement à distance
L'équipement technologique est fourni
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Avantages
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Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Analyste programmeur SAP au sein de cette entreprise à but non lucratif bien connue à Ville Saint-Laurent ;
- Effectuer les analyses des répercussions et les évaluations de l’effort pour les demandes de changements ou nouvelles fonctionnalités demandées;
- Concevoir et documenter l’architecture des programmes et composantes à développer dans un environnement SAP ECC, SAP S/4HANA et SAP BTP;
- Rédiger les dossiers de conception des développements à réaliser;
- Réaliser la programmation des fonctions, écrans, rapports et traitements dans le respect des exigences fonctionnelles et des bonnes pratiques de programmation en vigueur au sein de l’équipe de développement;
...
- Planifier, documenter et réaliser les essais unitaires et participer aux essais intégrés de l’application;
- Conseiller et recommander à l’analyste d’affaires et fonctionnel les solutions les plus appropriées selon les exigences, les meilleures pratiques, l’état du système et la maintenabilité relative des solutions;
- Évaluer et recommander des améliorations/réingénierie des programmes, le cas échéant; - Participer à la planification de la stratégie et des scénarios d’essais ;
- Offrir du soutien technique à l’exploitation de ces logiciels par une analyse des problématiques, l’évaluation, la recommandation des solutions et effectuer la programmation de la solution retenue;
- Assurer une vigie de l’évolution des tendances et pratiques de programmation et les partager à l’équipe;
- Le cas échéant, collaborer avec des analystes de sécurité pour les environnements SAP ECC, S/4HANA et SAP BTP;
- Réaliser l’analyse de l’évolution des solutions en fonction des objectifs, du contexte et des problématiques d’affaires des partenaires internes;
- Le cas échéant, participer à des projets ad hoc et/ou à la réalisation de demandes de changement (analyses des besoins, analyses fonctionnelles, spécifications techniques, configuration) jusqu’à la mise en production, incluant les tests et le support suivant l’implantation;
- Évaluer le rapport coûts/bénéfices des solutions applicables et recommander la solution optimale.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste d'Analyste programmeur SAP au sein de cette entreprise à but non lucratif bien connue à Ville Saint-Laurent ;
- Diplôme d’études collégiales (DEC) ou universitaire (Baccalauréat) en informatique ou expérience jugée équivalente;
- 3 à 5 années d’expérience pertinentes en programmation dans des environnements d’envergure et complexes SAP ECC, SAP S/4HANA et SAP BTP;
- Solide connaissance des outils de développement ABAP et de Cloud Application Programming Model (CAP);
- Connaissance de SAP Business Application Studio (BAS);
- Expérience pratique en développement de solution dans l’environnement SAP ECC (ABAP); - Expérience pratique en développement de solution dans l’environnement SAP S/4HANA, SAP BTP, Cloud Foundry;
- Expérience pratique en développement de solution d’intégration (SAP BTP) dans un environnement SAP S/4HANA;
- Expérience pratique en développement d’interfaces visuelles avec SAP Fiori ; - Expérience avec les principes de l'approche "Clean Core";
- Expérience pratique en développement de solution avec Vue.js/Node.js/JavaScript, Core Data Services (atout) ;
- Expérience pratique en développement d’API REST/OData (atout);
- Expérience pratique en développement d'intégration avec SAP SuccessFactors (atout).
- Connaissance en analyse de sécurité pour les environnements SAP ECC, SAP S/4HANA et SAP BTP (atout);
- Connaissance des bases de données Oracle (atout);
- Démontre des aptitudes techniques solides, de travail en équipe et de mentorat; - Être autonome, rigoureux et avoir un très bon sens de l’organisation;
- Posséder le sens des responsabilités et de la planification;
- Posséder une capacité à traiter parallèlement plusieurs dossiers/mandats;
- Capacité à bien cerner les besoins d'affaires et être orienté vers le client;
- Rigueur, minutie, autonomie et polyvalence;
- Bon sens de l’organisation et de la planification;
- Bonnes habiletés rédactionnelles et communicationnelles;
- Excellente maîtrise du français (lu, écrit parlé);
- Maîtrise fonctionnelle de l’anglais (lu, écrit parlé).
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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