détails d'emploi
Notre client est une entreprise de renom, en croissance dans son secteur. Dans le cadre de son développement et de la gestion de ses coûts, nous recherchons un(e) Analyste FP&A Costing pour rejoindre l’équipe Finance. Ce poste clé permet de travailler directement sur la gestion des coûts et la performance financière au sein d’une équipe dynamique et en pleine expansion.
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Avantages
Rémunération compétitive – Un salaire en adéquation avec votre expérience.
Horaires flexibles – Pour un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Télétravail hybride – Possibilité de travailler partiellement à distance.
Opportunités de développement professionnel – Formations et perspectives d'évolution au sein de l’entreprise.
Assurance santé – Couverture santé pour vous et votre famille
Responsabilités
En tant qu'Analyste FP&A Costing, vos responsabilités seront les suivantes :
Analyser et suivre les coûts de production et les écarts par rapport aux prévisions.
Participer à la préparation des budgets, des prévisions et des rapports financiers relatifs aux coûts.
Développer et maintenir les modèles financiers et les outils de reporting de coûts.
Fournir des analyses détaillées pour soutenir les décisions stratégiques en matière de coûts.
Collaborer avec les équipes opérationnelles pour identifier les leviers d’optimisation des coûts.
Assurer le suivi et l’analyse des marges et de la rentabilité.
Assister à la préparation des audits internes et externes concernant les coûts.
Qualifications
Formation en finance, comptabilité de gestion ou équivalent (Bac +3 minimum).
Expérience d'au moins 2 à 3 ans dans un rôle similaire en FP&A ou contrôle de gestion.
Maîtrise d'Excel avancée et des outils ERP (SAP, Oracle, etc.).
Bonne connaissance des techniques de costing et des indicateurs financiers.
Excellentes capacités d’analyse, de rigueur et sens de l’organisation.
Bonne capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les autres départements.
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit et à l’oral.
Sommaire
Si cette offre vous intéresse et que vous souhaitez obtenir plus d'informations sur l'entreprise, n'hésitez pas à postuler ou me contacter à l'adresse suivante : roxane.mercier@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client est une entreprise de renom, en croissance dans son secteur. Dans le cadre de son développement et de la gestion de ses coûts, nous recherchons un(e) Analyste FP&A Costing pour rejoindre l’équipe Finance. Ce poste clé permet de travailler directement sur la gestion des coûts et la performance financière au sein d’une équipe dynamique et en pleine expansion.
Avantages
Rémunération compétitive – Un salaire en adéquation avec votre expérience.
Horaires flexibles – Pour un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Télétravail hybride – Possibilité de travailler partiellement à distance.
Opportunités de développement professionnel – Formations et perspectives d'évolution au sein de l’entreprise.
Assurance santé – Couverture santé pour vous et votre famille
Responsabilités
En tant qu'Analyste FP&A Costing, vos responsabilités seront les suivantes :
Analyser et suivre les coûts de production et les écarts par rapport aux prévisions.
Participer à la préparation des budgets, des prévisions et des rapports financiers relatifs aux coûts.
Développer et maintenir les modèles financiers et les outils de reporting de coûts.
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Fournir des analyses détaillées pour soutenir les décisions stratégiques en matière de coûts.
Collaborer avec les équipes opérationnelles pour identifier les leviers d’optimisation des coûts.
Assurer le suivi et l’analyse des marges et de la rentabilité.
Assister à la préparation des audits internes et externes concernant les coûts.
Qualifications
Formation en finance, comptabilité de gestion ou équivalent (Bac +3 minimum).
Expérience d'au moins 2 à 3 ans dans un rôle similaire en FP&A ou contrôle de gestion.
Maîtrise d'Excel avancée et des outils ERP (SAP, Oracle, etc.).
Bonne connaissance des techniques de costing et des indicateurs financiers.
Excellentes capacités d’analyse, de rigueur et sens de l’organisation.
Bonne capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les autres départements.
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit et à l’oral.
Sommaire
Si cette offre vous intéresse et que vous souhaitez obtenir plus d'informations sur l'entreprise, n'hésitez pas à postuler ou me contacter à l'adresse suivante : roxane.mercier@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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