Analyste et Architecte en risques et cybersécurité

🎯 Ce que vous ferez :
✔️ Collaborer à l’évaluation des besoins et des outils actuels.
✔️ Recommander et intégrer des solutions de pointe sur le marché.
✔️ Accompagner nos équipes dans la transition vers des processus modernes et automatisés.

🌟 Pourquoi nous rejoindre ?

Vous serez au cœur de projets de transformation technologique.
Vous évoluerez dans un environnement qui valorise l’innovation et la collaboration.
Vous travaillerez avec des experts en cybersécurité et en gestion des risques, dans une équipe répartie entre le Québec et l’Ontario.
Votre profil :
✅ Minimum 5 ans d’expérience en cybersécurité et gestion des risques.
✅ Expertise avec les cadres NIST et ISO 27001.
✅ Expérience en intégration d’outils comme ServiceNow ou équivalents.
✅ Certifications CISA, CISSP ou autres : un atout !

Si vous êtes passionné(e) par la cybersécurité et que vous souhaitez faire partie d’une équipe qui bâtit l’avenir, cette opportunité est pour vous. 🌐

Avantages
35 heures par semaine
Télétravail ou mode hybride laissé à la discrétion du candidat
2 semaines de fermeture pour congés + 2 semaines de vacances obligatoires en été
2 références professionnelles à compléter
Enquête de crédit ET enquête criminelle effectuées par le client
100% à distance ou en face à face selon l'intérêt du candidat

Responsabilités
Responsabilités principales :
1. Analyse et évaluation des besoins
- Collaborer avec les parties prenantes pour réaliser un diagnostic complet des outils et processus actuels.
- Identifier les lacunes et proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité des évaluations de risques.

2. Conseil et recommandations d’outils
- Fournir une analyse des solutions disponibles sur le marché, incluant des outils utilisant des technologies prédictives et automatisées.
- Préparer des démonstrations et proposer des scénarios d’implantation (coûts, durée, impact).

3. Mise en œuvre et intégration
- Superviser l’intégration de la solution sélectionnée en collaboration avec des équipes internes et externes.
- S’assurer que les normes de sécurité et de conformité sont respectées tout au long du processus.

4. Support aux équipes techniques
- Accompagner les équipes dans la transition vers les nouveaux outils et cadres de travail.
- Fournir une expertise sur les référentiels NIST, ISO 27001, et autres normes applicables.

Qualifications
Profil recherché :
- Formation académique : Baccalauréat en technologies de l’information, en cybersécurité, ou dans un domaine connexe.
- Minimum 5 ans en évaluation des risques et cybersécurité.
- Expérience en mise en œuvre ou intégration d’outils d’évaluation des risques (ex. : ServiceNow, OPEX, ou équivalents).

Compétences spécifiques :
- Maîtrise des cadres NIST et ISO 27001.
- Expertise en gestion de projets TI avec une composante cybersécurité.
- Bonne connaissance des outils d’automatisation et d’IA appliqués à la cybersécurité.
- Capacité à travailler avec des équipes locales (Québec et Ontario) et nearshore/offshore.
- Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).
- Atouts : Certifications comme CISA, CISSP, ou équivalentes.

Sommaire
Ce que nous offrons
Opportunité de travailler sur des projets innovants avec des technologies de pointe.
Environnement collaboratif et stimulant.
Flexibilité (horaire ou télétravail, selon les politiques).
Postulez dès maintenant pour participer à cette aventure technologique passionnante !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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