Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
Travaux liés à l’amélioration des services destinés aux utilisateurs de l’organisation
...
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
•Les responsabilités suivantes seront réalisées dans un contexte d’approche LEAN :
•Assurer le respect des politiques, directives et positionnements de sécurité;
•Assurer l’évolution de la solution GIA en élaborant et en mettant en oeuvre les feuilles de route, les normes et les processus GIA;
•Participer à la mise en place d’une nouvelle solution de GIA;
•Fournir des recommandations pour l’amélioration continue de la sécurité de GIA;
•Concevoir et mettre en oeuvre des contrôles d'accès tels que le provisionnement et dé-provisionnement des comptes et des accès, le contrôle d'accès basé sur les rôles (RBAC) et les demandes d'accès pour assurer la conformité avec les politiques de sécurité;
•Analyser et traiter les requêtes d’accès aux systèmes informatiques et en assurer le suivi;
•Procéder à la création et au retrait des comptes utilisateurs sur différents systèmes;
•Prendre en charge le traitement des incidents reliés aux accès;
•Collaborer avec les autres groupes reliés à la sécurité et à la gouvernance des accès;
•Participer à la documentation ou révision des articles de procédures et de soutien.
•Préparation et modélisation des profils Métiers, affaires et TI
•Intégration des Profils dans la solution GIA (SailPoint IIQ)
•Concevoir et mettre en place les politiques de gestion des identités, des flux de travail, des rôles et des autorisations pour sécuriser l’accès aux systèmes et aux données;
•Participer à la conception et à la mise en oeuvre du modèle d’accès basé sur les rôles pour les besoins de l’Environnement informationnel et opérationnel;
•Soutenir la clientèle dans la création et l’entretien de rôles;
•Participer à la rédaction de la documentation ou révision des articles de procédures et de soutien
•Soutenir les utilisateurs dans leurs essais d’acceptation;
•Concevoir et réaliser des documents de formation et instructions de travail.
Qualifications
1.Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel, génie informatique ou administration option SIO) ou posséder deux (2) années d’expérience pertinentes pour chaque année de scolarité manquante.
2.Posséder cinq (5) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information dont trois (3) années en sécurité informatique dans le domaine de la gestion des identités et des accès (GIA).
3.Posséder une expérience pratique minimale d’une année dans la mise en oeuvre de solution de GIA, ce qui inclut la définition des exigences aux principes d’utilisation et la mise en oeuvre des processus dans une organisation de grande envergure.
4.Posséder une expérience pratique minimale d’une année dans la gestion de l’accès privilégié, de l’implémentation de profil métier, la mise en oeuvre du modèle d’accès basé sur les rôles, la la gouvernance et l’administration de l’identité.
5.Posséder une expérience pratique minimale d’une année dans les environnements Microsoft Active Directory (sur site et Azure) dans une organisation de grande envergure.
Sommaire
2 jours semaine à Québec.
Mandat de 1 an renouvelable 2 fois
Matériel Fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
Travaux liés à l’amélioration des services destinés aux utilisateurs de l’organisation
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
...
•Les responsabilités suivantes seront réalisées dans un contexte d’approche LEAN :
•Assurer le respect des politiques, directives et positionnements de sécurité;
•Assurer l’évolution de la solution GIA en élaborant et en mettant en oeuvre les feuilles de route, les normes et les processus GIA;
•Participer à la mise en place d’une nouvelle solution de GIA;
•Fournir des recommandations pour l’amélioration continue de la sécurité de GIA;
•Concevoir et mettre en oeuvre des contrôles d'accès tels que le provisionnement et dé-provisionnement des comptes et des accès, le contrôle d'accès basé sur les rôles (RBAC) et les demandes d'accès pour assurer la conformité avec les politiques de sécurité;
•Analyser et traiter les requêtes d’accès aux systèmes informatiques et en assurer le suivi;
•Procéder à la création et au retrait des comptes utilisateurs sur différents systèmes;
•Prendre en charge le traitement des incidents reliés aux accès;
•Collaborer avec les autres groupes reliés à la sécurité et à la gouvernance des accès;
•Participer à la documentation ou révision des articles de procédures et de soutien.
•Préparation et modélisation des profils Métiers, affaires et TI
•Intégration des Profils dans la solution GIA (SailPoint IIQ)
•Concevoir et mettre en place les politiques de gestion des identités, des flux de travail, des rôles et des autorisations pour sécuriser l’accès aux systèmes et aux données;
•Participer à la conception et à la mise en oeuvre du modèle d’accès basé sur les rôles pour les besoins de l’Environnement informationnel et opérationnel;
•Soutenir la clientèle dans la création et l’entretien de rôles;
•Participer à la rédaction de la documentation ou révision des articles de procédures et de soutien
•Soutenir les utilisateurs dans leurs essais d’acceptation;
•Concevoir et réaliser des documents de formation et instructions de travail.
Qualifications
1.Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel, génie informatique ou administration option SIO) ou posséder deux (2) années d’expérience pertinentes pour chaque année de scolarité manquante.
2.Posséder cinq (5) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information dont trois (3) années en sécurité informatique dans le domaine de la gestion des identités et des accès (GIA).
3.Posséder une expérience pratique minimale d’une année dans la mise en oeuvre de solution de GIA, ce qui inclut la définition des exigences aux principes d’utilisation et la mise en oeuvre des processus dans une organisation de grande envergure.
4.Posséder une expérience pratique minimale d’une année dans la gestion de l’accès privilégié, de l’implémentation de profil métier, la mise en oeuvre du modèle d’accès basé sur les rôles, la la gouvernance et l’administration de l’identité.
5.Posséder une expérience pratique minimale d’une année dans les environnements Microsoft Active Directory (sur site et Azure) dans une organisation de grande envergure.
Sommaire
2 jours semaine à Québec.
Mandat de 1 an renouvelable 2 fois
Matériel Fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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