Titre du poste : Analyste en Amélioration Continue et ERP
Lieu de travail : Dollard-Des-Ormeaux
Notre Client a vu le jour en octobre 2023, lorsque nos clients ont uni leurs forces pour devenir un fournisseur de premier plan de solutions aromatiques personnalisables de haute qualité. Avec des sites aux États-Unis et au Canada, nous tirons parti de l'expertise de nos aromaticiens pour créer des arômes uniques à partir d'ingrédients naturels et biologiques pour des clients du monde entier.
...
L'équipe s'agrandit et recherche des personnes énergiques qui s'engagent à assurer le bien-être des clients.
Avantages
-Salaire compétitif
-Vacances payées
-Cotisation à un REER
-Gym Sur Site
-Événements organisés par l'entreprise
-Assurance maladie complémentaire
Responsabilités
- Analyser et cartographier les processus actuels dans tous les départements de l’entreprise.
- Identifier et prioriser les opportunités d'amélioration continue et les projets Lean.
- Piloter des projets d'amélioration en utilisant des méthodologies telles que Lean, Six Sigma ou Kaizen.
- Collaborer avec les équipes pour optimiser les flux de travail et réduire les inefficacités.
- Intégrer et optimiser l’utilisation de l’ERP pour automatiser et rationaliser les processus.
- Documenter les nouveaux processus et former les employés sur les changements apportés.
- Assurer la gestion du changement et communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes.
- Suivre les indicateurs de performance pour mesurer les gains en efficacité et proposer des ajustements continus.
Qualifications
-Diplôme universitaire en ingénierie industrielle, en gestion des opérations, en logistique ou dans un domaine connexe.
-Au moins 5 ans d'expérience dans l'amélioration continue, la gestion de projets Lean/Six Sigma et l'utilisation de l'ERP (SAP ou autre).
-Une certification Lean, Six Sigma (ceinture verte ou noire) serait un atout.
-Compétences techniques
Connaissance approfondie des systèmes ERP (en particulier SAP) et des processus d'intégration.
-Maîtrise des outils de gestion de projet (par exemple MS Project, Jira, Trello).
-Capacité à utiliser des outils de cartographie des processus (Visio, Lucidchart).
-Capacité à analyser les données et à identifier les tendances et les possibilités d'amélioration.
-Expérience avérée dans la gestion de projets transversaux impliquant plusieurs départements.
-Excellentes compétences en matière de communication et de gestion des parties prenantes.
-Capacité à s'adapter rapidement à des priorités changeantes et à gérer plusieurs projets simultanément.
-Approche proactive de l'identification et de la résolution des problèmes avant qu'ils n'affectent les opérations.
Sommaire
Pourquoi Randstad ?
Il y a beaucoup de bons emplois, de bonnes entreprises et de bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver ce qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander à Brandon, Sean ou Patrick de vous rencontrer. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca
Ajoutez-nous sur LinkedIn
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/
https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, visitez www.randstad.ca.
Nous nous réjouissons de votre candidature
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Titre du poste : Analyste en Amélioration Continue et ERP
Lieu de travail : Dollard-Des-Ormeaux
Notre Client a vu le jour en octobre 2023, lorsque nos clients ont uni leurs forces pour devenir un fournisseur de premier plan de solutions aromatiques personnalisables de haute qualité. Avec des sites aux États-Unis et au Canada, nous tirons parti de l'expertise de nos aromaticiens pour créer des arômes uniques à partir d'ingrédients naturels et biologiques pour des clients du monde entier.
L'équipe s'agrandit et recherche des personnes énergiques qui s'engagent à assurer le bien-être des clients.
Avantages
-Salaire compétitif
-Vacances payées
-Cotisation à un REER
-Gym Sur Site
-Événements organisés par l'entreprise
-Assurance maladie complémentaire
Responsabilités
- Analyser et cartographier les processus actuels dans tous les départements de l’entreprise.
- Identifier et prioriser les opportunités d'amélioration continue et les projets Lean.
- Piloter des projets d'amélioration en utilisant des méthodologies telles que Lean, Six Sigma ou Kaizen.
- Collaborer avec les équipes pour optimiser les flux de travail et réduire les inefficacités.
...
- Intégrer et optimiser l’utilisation de l’ERP pour automatiser et rationaliser les processus.
- Documenter les nouveaux processus et former les employés sur les changements apportés.
- Assurer la gestion du changement et communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes.
- Suivre les indicateurs de performance pour mesurer les gains en efficacité et proposer des ajustements continus.
Qualifications
-Diplôme universitaire en ingénierie industrielle, en gestion des opérations, en logistique ou dans un domaine connexe.
-Au moins 5 ans d'expérience dans l'amélioration continue, la gestion de projets Lean/Six Sigma et l'utilisation de l'ERP (SAP ou autre).
-Une certification Lean, Six Sigma (ceinture verte ou noire) serait un atout.
-Compétences techniques
Connaissance approfondie des systèmes ERP (en particulier SAP) et des processus d'intégration.
-Maîtrise des outils de gestion de projet (par exemple MS Project, Jira, Trello).
-Capacité à utiliser des outils de cartographie des processus (Visio, Lucidchart).
-Capacité à analyser les données et à identifier les tendances et les possibilités d'amélioration.
-Expérience avérée dans la gestion de projets transversaux impliquant plusieurs départements.
-Excellentes compétences en matière de communication et de gestion des parties prenantes.
-Capacité à s'adapter rapidement à des priorités changeantes et à gérer plusieurs projets simultanément.
-Approche proactive de l'identification et de la résolution des problèmes avant qu'ils n'affectent les opérations.
Sommaire
Pourquoi Randstad ?
Il y a beaucoup de bons emplois, de bonnes entreprises et de bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver ce qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander à Brandon, Sean ou Patrick de vous rencontrer. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca
Ajoutez-nous sur LinkedIn
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/
https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, visitez www.randstad.ca.
Nous nous réjouissons de votre candidature
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus