Ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un(e) Analyste de données SIG
Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée : 12 mois renouvelables.
Date de début : Novembre 2024
Horaire : (40h/semaine) - Hybride
Matériel technologique fourni
................................................................
...
Avantages
AD
....................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Analyste de données SIG chez ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent;
- Collecte de données géospatiales, de données d'imagerie, de données sur les caractéristiques culturelles et d'informations architecturales pour créer des ensembles de données synthétiques sur l'environnement.
- Compréhension des différents types d'ensembles de données géographiques, y compris les fichiers de forme, les données matricielles et les géodatabases, et capacité à créer et à modifier des données dans l'environnement ArcGIS.
- Familiarité avec les outils logiciels SIG (ArcMap et FME) pour développer des ensembles de données de contenu SE à partir de données sources.
- Produire des ensembles de données de contenu SE conformes aux spécifications de l'Open Geospatial Consortium (OGC 1.0).
- Déployer des ensembles de données de contenu SE.
- Gérer la base de données SIG et mettre à jour les métadonnées SIG.
- Utiliser les pratiques d'ingénierie Agile et diverses technologies de développement de logiciels et de sites web pour développer rapidement des solutions créatives et efficaces qui améliorent l'expérience des clients et des employés.
- Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour rédiger des récits d'utilisateurs clairs, concevoir des tests pour les prototypes et les produits, et fournir continuellement des améliorations aux produits.
- Être un agent de changement et un promoteur de l'état d'esprit Agile
- Contribuer à l'environnement de travail collaboratif et stimulant
- Etre en contact avec l'industrie pour connaître les tendances et suggérer des idées innovantes.
Le candidat idéal possède les compétences suivantes
- Analyse et manipulation d'ensembles de données SIG à l'aide d'ArcGIS et de FME.
- Travailler avec des images satellites, des modèles numériques d'élévation et des données vectorielles pour créer des ensembles de données détaillés et à haute résolution.
- Passion pour la manipulation des données SIG et intérêt manifeste pour l'apprentissage continu.
- fait preuve d'un état d'esprit agile
- Capacité démontrée à travailler et à prendre des décisions sans supervision
- Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication
- Bonne gestion du temps, capacité à jongler avec plusieurs tâches à la fois
- Capacité à s'adapter rapidement aux changements technologiques et à travailler dans un environnement de R&D
- Orienté vers les résultats, fortes compétences en matière de planification et d'organisation
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste d'Analyste de données SIG chez ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent;
- Diplôme universitaire ou collégial en informatique, SIG ou géomatique. Une autre combinaison de formation et d'expérience équivalente peut être envisagée, le cas échéant.
- Doit être en mesure d'obtenir l'autorisation de travailler sur des projets du Programme canadien des marchandises contrôlées (PCMC).
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un(e) Analyste de données SIG
Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée : 12 mois renouvelables.
Date de début : Novembre 2024
Horaire : (40h/semaine) - Hybride
Matériel technologique fourni
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Avantages
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Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Analyste de données SIG chez ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent;
- Collecte de données géospatiales, de données d'imagerie, de données sur les caractéristiques culturelles et d'informations architecturales pour créer des ensembles de données synthétiques sur l'environnement.
- Compréhension des différents types d'ensembles de données géographiques, y compris les fichiers de forme, les données matricielles et les géodatabases, et capacité à créer et à modifier des données dans l'environnement ArcGIS.
- Familiarité avec les outils logiciels SIG (ArcMap et FME) pour développer des ensembles de données de contenu SE à partir de données sources.
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- Produire des ensembles de données de contenu SE conformes aux spécifications de l'Open Geospatial Consortium (OGC 1.0).
- Déployer des ensembles de données de contenu SE.
- Gérer la base de données SIG et mettre à jour les métadonnées SIG.
- Utiliser les pratiques d'ingénierie Agile et diverses technologies de développement de logiciels et de sites web pour développer rapidement des solutions créatives et efficaces qui améliorent l'expérience des clients et des employés.
- Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour rédiger des récits d'utilisateurs clairs, concevoir des tests pour les prototypes et les produits, et fournir continuellement des améliorations aux produits.
- Être un agent de changement et un promoteur de l'état d'esprit Agile
- Contribuer à l'environnement de travail collaboratif et stimulant
- Etre en contact avec l'industrie pour connaître les tendances et suggérer des idées innovantes.
Le candidat idéal possède les compétences suivantes
- Analyse et manipulation d'ensembles de données SIG à l'aide d'ArcGIS et de FME.
- Travailler avec des images satellites, des modèles numériques d'élévation et des données vectorielles pour créer des ensembles de données détaillés et à haute résolution.
- Passion pour la manipulation des données SIG et intérêt manifeste pour l'apprentissage continu.
- fait preuve d'un état d'esprit agile
- Capacité démontrée à travailler et à prendre des décisions sans supervision
- Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication
- Bonne gestion du temps, capacité à jongler avec plusieurs tâches à la fois
- Capacité à s'adapter rapidement aux changements technologiques et à travailler dans un environnement de R&D
- Orienté vers les résultats, fortes compétences en matière de planification et d'organisation
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste d'Analyste de données SIG chez ce leader de l'aérospatiale à Ville Saint-Laurent;
- Diplôme universitaire ou collégial en informatique, SIG ou géomatique. Une autre combinaison de formation et d'expérience équivalente peut être envisagée, le cas échéant.
- Doit être en mesure d'obtenir l'autorisation de travailler sur des projets du Programme canadien des marchandises contrôlées (PCMC).
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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