détails d'emploi
Analyste d’affaires Oracle – Mandat de 10 mois – Bilingue – Centre-ville – Jusqu’à 120$/h
Nous recherchons un Analyste d’affaires Oracle pour un mandat de 10 mois au centre-ville de Montréal. Ce rôle clé consiste à analyser les besoins d’affaires, optimiser les processus et assurer la mise en œuvre efficace des solutions Oracle. Vous serez un interlocuteur essentiel entre les équipes TI et les départements opérationnels pour garantir l’adéquation des solutions technologiques aux besoins de l’entreprise.
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Avantages
Rémunération compétitive jusqu’à 120$/h
Projet stratégique au sein d’une entreprise renommée
Environnement collaboratif et stimulant
Télétravail hybride possible
Responsabilités
Recueillir et analyser les besoins d’affaires liés aux solutions Oracle
Collaborer avec les équipes TI pour la configuration et l’optimisation du système
Rédiger la documentation fonctionnelle et assurer la formation des utilisateurs
Participer aux tests et assurer le support post-implantation
Identifier et recommander des améliorations aux processus existants
Qualifications
Expérience confirmée en analyse d’affaires et en solutions Oracle
Bilinguisme requis (français et anglais)
Excellente capacité d’analyse et de documentation
Expérience en gestion du changement et formation des utilisateurs
Sommaire
Ce mandat vous intéresse ? Envoyez-moi votre CV dès maintenant ou contactez-moi pour en savoir plus !
lea.steiner@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Analyste d’affaires Oracle – Mandat de 10 mois – Bilingue – Centre-ville – Jusqu’à 120$/h
Nous recherchons un Analyste d’affaires Oracle pour un mandat de 10 mois au centre-ville de Montréal. Ce rôle clé consiste à analyser les besoins d’affaires, optimiser les processus et assurer la mise en œuvre efficace des solutions Oracle. Vous serez un interlocuteur essentiel entre les équipes TI et les départements opérationnels pour garantir l’adéquation des solutions technologiques aux besoins de l’entreprise.
Avantages
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Environnement collaboratif et stimulant
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Responsabilités
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Collaborer avec les équipes TI pour la configuration et l’optimisation du système
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Identifier et recommander des améliorations aux processus existants
Qualifications
Expérience confirmée en analyse d’affaires et en solutions Oracle
...
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Excellente capacité d’analyse et de documentation
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lea.steiner@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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