Analyste – crédit et recouvrement

Salaire : 50-65 K
Avantages sociaux
2 semaines de vacances

Avantages
2 semaines de vacances
Horaire flexible
Formation continue
Excellente ambiance de travail
Prestations de santé et de soins dentaires

Responsabilités
Préparer et analyser les dossiers des demandes d’ouverture de compte;
Faire l’analyse des dossiers-clients et évaluer le degré de risque;
Effectuer la collection et le suivi des soldes impayés;
Procéder s’il y a lieu, à la dénonciation de contrat, quittances et en assurer le suivi;
Rapporter à la direction les clients problématiques et proposer des recommandations;
Effectuer la révision périodique des dossiers clients quant à leurs termes et conditions
ainsi que leurs projets;

Qualifications
3 à 5 années d’expérience en crédit et recouvrement
Expérience dans le domaine de la
construction est un atout
Excellente connaissance des lois concernant les hypothèques légales de construction, un atout
Excellentes habiletés en communication
Bonne tolérance au stress et gestion des priorités
Méthodique et organisé
Bilingue

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e), veuillez m'envoyer votre CV à serge.langevin@randstad.ca


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.