Analyste amélioration continue

Je suis à la recherche d'une personne dynamique et motivée, prêtes à contribuer à l'amélioration continue dans l'usine sur divers niveaux.

Profitez d'avantages compétitifs tels qu'un salaire attractif, des vacances payées, des contributions au REER, une salle de sport sur place, des événements d'entreprise et une assurance santé complémentaire.

IMPORTANT: prenez note que vous devez détenir un permis de travail ouvert, résidence permanente ou citoyenneté canadienne pour être éligible.

Avantages
Salaire compétitif: 70K$+
Assurances collectives
REER avec contribution de l'employeur
3 semaines de vacances

Responsabilités
Responsabilités

-Gestion de projets d'amélioration continue (implantation de procédures et processus)
-Analyser et cartographier les processus actuels dans tous les départements de l'entreprise.
-Identifier et prioriser les opportunités d'amélioration continue et les projets Lean.
-Gérer les projets d'amélioration en utilisant des méthodologies telles que Lean, Six Sigma ou Kaizen.
-Collaborer avec les équipes pour optimiser les flux de travail et réduire les inefficacités.
-Intégrer et optimiser l'utilisation de l'ERP pour automatiser et rationaliser les processus.
-Documenter les nouveaux processus et former les employés aux changements.
-Gérer le changement et communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes.
-Surveiller les indicateurs de performance pour mesurer les gains d'efficacité et proposer des ajustements continus.

Qualifications
BAC en génie industriel ou mécanique ou chimique
1 à 2 ans d'expérience
Bilingue - maîtrise de l'anglais obligatoire
Expérience dans le milieu manufacturier, idéalement dans un domaine hautment réglementé tel que pharmaceutique, alimentaire, aéronautique
Expérience avec des système ERP tel que SAP ou Netsuite
Connaissance des principes Lean Management, Kaizen, 5S

Sommaire
Manon Gloutnez
Consultante en recrutement
Ingénierie manufacturière
manon.gloutnez@randstad.ca

Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité
https://www.linkedin.com/in/manon-gloutnez-32009979/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.