Agent aux comptes recevables - Hybride

Nous sommes à la recherche d'un(e) agent(e) aux comptes recevables pour notre client, une entreprise manufacturière basée à Victoriaville. L'agent(e) aux comptes recevables travaillera sous la supervision de la directrice des finances et aura comme responsabilité d'être en contact avec les clients, puis de répondre à toutes les demandes et les questions en lien avec les factures. La personne choisie sera aussi responsable des encaissements. Vous aurez la chance de travailler dans de jolis bureaux avec une belle équipe, en plus de profiter de trois (3) journées de télétravail par semaine.

Avantages
-Télétravail hybride : vous pouvez travailler à partir de la maison 3 jours par semaine
-Belle gamme d'avantages sociaux
-Fonds de pension avec contribution de l'employeur
-Club social actif
-Fériés la semaine de Noël et plusieurs congés personnels


Responsabilités
En tant qu'agent(e) aux comptes recevables, vous devrez :

-Faire les ouvertures de dossiers des clients et déterminer les limites de crédit
-Communiquer avec les clients à propos des questions en lien avec les factures
-Effectuer des appels de recouvrement légers pour les clients dont le compte est en souffrance
-Encaisser les montants reçus
-Proposer des ententes de paiements
-Autres tâches connexes

Qualifications
-DEP ou DEC en comptabilité
-Avoir au moins trois (3) ans d'expérience dans le domaine
-Aptitudes sociales
-Être à l'aise de communiquer souvent en anglais
-Connaissance de la suite office
-Expérience avec un ERP (un atout)

Sommaire
Cette belle opportunité qui offre de la flexibilité et des tâches stimulantes vous intéresse ? Soumettez votre candidature à alexis.demers@randstad.ca.
Au plaisir de discuter !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.