Administrateur TI / Intégrateur Cloud M365 et Azure

Vous serez responsable de la migration, configuration, gestion et la sécurité des plateformes infonuagique M365 et Azure.

Avantages
Pour quelles raisons souhaitez-vous obtenir cet emploi d'Administrateur TI / Intégrateur Cloud M365 et Azure

•Assurances collectives sur plan flexible
•REER avec cotisation
•Salaire compétitif
•Évolution possible à l’interne
•Allocation bien-être
•Flexibilité d’horaire et 35 heures semaine
•Stationnements et bornes de recharge gratuites

Responsabilités
Vos principales tâches ...

•Contribuer à l’évolution et la maintenance de l’infrastructure hybride (On-premise et Cloud) de l’entreprise
•Participer à la conception de l’infrastructure et le réseau informatique pour notre virage infonuagique
•Travailler en étroite collaboration nos différents départements pour les projets informatiques
•Assurer la fiabilité, l’efficacité, la performance et la sécurité du parc informatique;
•Établir et mettre en place les meilleurs standards et pratiques en termes de gestions des applications dans le Cloud
•Participer à la résolution de problèmes d’infrastructure et d’intégration entre les différents systèmes
•S’assurer de la sécurité des données dans le Cloud
•Documentation technique

Qualifications
Ce que nous recherchons :
•Diplôme en informatique ou expérience équivalente
•Minimum de cinq (6) ans d’expérience en tant qu'administrateur système senior TI dont 3 en infonuagique
•Solide connaissance de Microsoft 365 et Azure
•Facilité en automatisation et scripting
•Expérience avec les processus « Infrastructure as code » (Un atout).
•Bilingue (francais et anglais)



Sommaire
Ne perdez pas de temps, contactez-moi pour plus d’informations concernant cette opportunité d'Administrateur TI / Intégrateur Cloud M365 et Azure à isabelle.gauthier@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.