Administrateur principal Infrastructure TI / Team Lead
Vous possédez plus de 10 ans d’expérience en tant qu'administrateur système et réseau? Êtes-vous à la recherche d’un défi vous permettant de mettre à profit votre expertise ainsi que de laisser votre marque en tant que chef d'équipe technique ? Nous sommes à la recherche d’un team lead infrastructure qui sera responsable de l'analyse, de la mise en place et l'exécution de projets TI touchant la réseautique, nos systèmes et virage infonuagique.
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Avantages
Pour quelles raisons souhaitez-vous obtenir cet emploi d’Administrateur principal Infrastructure TI / Team Lead
•Salaire compétitif
•Le meilleur de tout : l’autonomie et le travail d’équipe
•Couverture d’assurance collective
•Télémédecine
•REER avec participation de l'employeur
•Un milieu de travail dynamique et multiculturel
•Horaire flexible
•Possibilité de travail à distance
Responsabilités
Relevant du Directeur TI, le titulaire du poste sera chargé de :
•Analyser les infrastructures et faire des recommandations
•Proposer et mise en place de projets de mise à niveau des structures informatiques en place
•Assurer l’amélioration, la performance et la sécurité des réseaux et des systèmes en place et futurs
•Participer à tous autres projets informatiques
•Communiquer les avancements des projets aux différentes parties prenantes
•Gestion des environnements infonuagique de l’entreprise
Qualifications
Pour exceller dans ce poste, vous devrez posséder les compétences suivantes :
•DEC en technique informatique ou expérience équivalente
•Vous avez un minimum de 10 ans d’expérience en tant qu'administrateur TI
•Maîtrise environnement Microsoft
•Virtualisation VMware et sauvegarde Veeam
•Maîtrise des solutions infonuagique (Azure, AWS)
•Réseau (Fortinet, DNS, DHCP, LAN, WAN, VPN, MPLS)
•Bilingue
•Disposé à voyager de manière sporadique principalement à l'intérieur du Canada et États-Unis
Sommaire
Vous voulez plus de détails concernant cette opportunité d'administrateur principal Infrastructure TI / Team Lead ? Contactez-moi à isabelle.gauthier@randstaddigital.com
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Administrateur principal Infrastructure TI / Team Lead
Vous possédez plus de 10 ans d’expérience en tant qu'administrateur système et réseau? Êtes-vous à la recherche d’un défi vous permettant de mettre à profit votre expertise ainsi que de laisser votre marque en tant que chef d'équipe technique ? Nous sommes à la recherche d’un team lead infrastructure qui sera responsable de l'analyse, de la mise en place et l'exécution de projets TI touchant la réseautique, nos systèmes et virage infonuagique.
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•Salaire compétitif
•Le meilleur de tout : l’autonomie et le travail d’équipe
•Couverture d’assurance collective
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•REER avec participation de l'employeur
•Un milieu de travail dynamique et multiculturel
•Horaire flexible
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Responsabilités
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•Proposer et mise en place de projets de mise à niveau des structures informatiques en place
...
•Assurer l’amélioration, la performance et la sécurité des réseaux et des systèmes en place et futurs
•Participer à tous autres projets informatiques
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•Gestion des environnements infonuagique de l’entreprise
Qualifications
Pour exceller dans ce poste, vous devrez posséder les compétences suivantes :
•DEC en technique informatique ou expérience équivalente
•Vous avez un minimum de 10 ans d’expérience en tant qu'administrateur TI
•Maîtrise environnement Microsoft
•Virtualisation VMware et sauvegarde Veeam
•Maîtrise des solutions infonuagique (Azure, AWS)
•Réseau (Fortinet, DNS, DHCP, LAN, WAN, VPN, MPLS)
•Bilingue
•Disposé à voyager de manière sporadique principalement à l'intérieur du Canada et États-Unis
Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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