Administrateur de systèmes III

- Définition de la recette de migration de VMware vers RedHat OpenShift
- Déployer un cluster OpenShift sur la ferme
- Adapter les automatismes actuels pour le déploiement des VM de VMware vers RedHat (Github Action, Terraform + Ansible).
- Contrôler et dépanner les activités de migration, en veillant à ce qu'elles soient menées à bien.
- Produire de la documentation sur l'installation d'OpenShift
- Former les équipes opérationnelles à la maintenance post migration.

Informations complémentaires :
Bilinguisme
Contrat en consultation
Durée : 6 mois renouvelable
Date de début : 21 avril 2025 (40h/semaine) - Hybride
Matériel technologique fourni



Avantages
TBD
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Responsabilités
- Diriger la migration des machines virtuelles (VM) de VMware vSphere vers Red Hat OpenShift Virtualization.
- Mettre en place l'environnement sur les nouveaux serveurs
- Automatiser l'installation lorsque c'est nécessaire et requis (ajout de nouveaux serveurs au cluster)
- Définition de la recette de migration de VMware vers RedHat OpenShift
- Déployer un cluster OpenShift sur la ferme
- Adapter les automatismes actuels pour le déploiement des VM de VMware vers RedHat (Github Action, Terraform + Ansible).
- Contrôler et dépanner les activités de migration, en veillant à ce qu'elles soient menées à bien.
- Produire de la documentation sur l'installation d'OpenShift
- Former les équipes opérationnelles à la maintenance post migration.

Qualifications
- Minimum 3 ans d'expérience dans la maintenance d'environnements virtualisés tels que VMWare et KVM
- Solides compétences sur la distribution Red Hat Linux
- Maîtrise de la migration des charges de travail de VMWare vers Openshift.
- Expérience des concepts de stockage et de réseau liés à la virtualisation
- Expérience avérée dans l'administration de VMware vSphere et les projets de migration.
- Solides connaissances de Red Hat OpenShift et de Kubernetes.
- Une expérience de la boîte à outils de migration pour la virtualisation (MTV) de Red Hat est un plus.
- Maîtrise des langages de script tels que Bash, Python ou Ansible.
- Familiarité avec les outils CI/CD tels que Jenkins, GitLab CI, ou similaires.
- Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et souci du détail.
- Solides compétences en matière de communication et de collaboration.

Sommaire
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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