Adjointe de Direction

Vous souhaitez être la personne ressource sur laquelle on peut compter et s'appuyer ! La gestion, la planification et l'organisation sont vos tâches de prédilection , alors on attend votre candidature pour notre poste d'adjoint(e) de Direction à Drummondville ! Vous aurez le plaisir de côtoyer et faire partie d'une formidable équipe et de soutenir le Président.

Avantages
Voici les avantages offerts pour le poste d'adjoint(e) de Direction à Drummondville !:

- Programme assurances collectives
- Régime de retraite prévue avec contribution de l'employeur
-Programme d'aide aux employés
-Centre entrainement
-Horaires d'été
- Salaire concurrentiel


Responsabilités
L'adjoint à la direction ou l'adjointe de direction aura comme principales responsabilités:

- Gestion d'agenda , réunions et des déplacements
- Planifier, coordonner et assister l'équipe de direction
- Planifier et organiser des activités, événements
-Rédaction, révision de documents ou de lettres
- Entrée de données
- Suivi des dossiers et projets en cours
- Autres tâches administratives connexes

Qualifications
L'adjoint à la direction ou l'adjointe à la direction devra posséder les qualifications suivantes:

- 2 à 5 ans d'expérience en administration, support à la direction ou rédaction , gestion documentaire
- Excellente maîtrise du français
- Habiletés organisationnelles
- Confidentialité

Sommaire
Si ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu’il nous faut pour compléter notre équipe, faites-nous parvenir votre cv ce sans tarder !

Vous pouvez l'envoyer par courriel à admin628@randstad.ca Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Claire Dupont au 819-314-6274
Nous avons hâte de vous rencontrer!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.