Adjointe administrative/Réceptionniste

Êtes-vous cette personne?

Faites-moi parvenir votre CV à gabrielle.richard@randstad.ca ou postulez directement sur cette offre! Seul les candidats retenu seront contacté!


Avantages
Environnement de travail dynamique et collaboratif
Opportunités de développement professionnel
Assurances collectives et REER avec participation de l'employeur
Plan d'Aide aux Employés et à leur famille
Accès à la Télémédecine

Responsabilités
Accueillir les clients en succursale avec courtoisie et les diriger vers les bonnes ressources
Gérer les appels téléphoniques et fournir un soutien à la réception
Assurer la réception, la distribution et l’expédition du courrier et autres envois de documents

Effectuer la facturation selon les procédures établies : produire des factures, effectuer de la saisie, des envois aux clients, etc.
Agir à titre de personne-ressource concernant la facturation et les paiements pour toutes questions provenant des clients et des collègues de travail
Saisir les informations des contrats de financement dans le portail, produire les contrats et faire les suivis nécessaires

Qualifications
DEP en bureautique/comptabilité ou toute combinaison d’expérience et de formation pertinente équivalente
1-2 ans d’expérience pertinente
Souci du service à la clientèle
Esprit d’analyse, autonomie, débrouillardise et sens de l’organisation

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 418-839-6699 et à demander Gabrielle pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à gabrielle.richard@randstad.ca

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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.