Adjointe administrative

Nous sommes à la recherche d'une adjoint(e) administratif/ve qui viendra bonifier l'équipe administrative d'une compagnie en plein agrandissement


Avantages
Au poste d'Adjoint(e) Administratif/ve vous aurez :

- Une équipe ayant un fort sentiment d'appartenance
- Un environnement de travail au goût du jour avec de beaux bureaux
- Des Assurances collectives q
- 2 à 3 semines de vacances
- Travail hybride 2 à 3 jours semaine, en fonction de la charge de travail
- Au moins 3 Congés mobiles par année
- Et plus encore !

Responsabilités
Les responsabilités qui te seront confiées :

- Effectuer la gestion et le suivi des dossiers administratifs
- Effectuer la saisie des données
- Effectuer un support administratif à différents départements (RH, comptabilité, ventes ou marketing)
- Effectuer d'autres tâches connextes administratives

Qualifications
Pour ce poste d'Adjoint(e) Administratif/ve vous aurez besoin :

- De détenir une expérience pertinente en administration
- D'avoir un esprit d'équipe accru
- D,avoir un sens de l'organisation et une minutie très développé
- D'avoir un niveau d'anglais avancé à bilingue
- D'tre à l'aise avec la suite office, principalement Excel

Sommaire
Vous vous reconnaissez dans cette description?

Voici les différentes façons de communiquer avec moi :

- Communiquez directement avec Alexandra à l'adresse alexandra.auclair@randstad.ca ou par téléphonne au 450-361-1575 x 2

Nos services sont gratuits et nous avons plusieurs opportunités d’emploi à Saint-Hyacinte et dans la région.
De plus, si vous connaissez des gens qui sont à la recherche d’emploi, nous offrons une prime de référencement de 100 $., et ce, à partir du moment où la personne a travaillé plus de 8 semaines consécutives suite à son embauche par Randstad. Il faut simplement mentionner le nom de la personne référant lors de l’appel ou de l’entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.