Adjointe administrative

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) adjoint(e) administratif(ve) qualifié!

À prendre en compte : CONTRAT jusqu'au 31 décembre 2025 avec possibilité de permanence

Avantages
***Adjoint(e) administratif(ve) / Contrat / Mode Hybride à Lévis ***

- Horaire de 37,5h/semaine
- Mode de travail hybride avec 2 jours au bureau par semaine
- Salaire compétitif selon expérience
- Opportunité de travailler dans un environnement dynamique
- Développement et évolution professionnelle au sein d'une organisation reconnue
- Travail en équipe collaborative et respectueuse
- Accès à des outils technologiques modernes pour l'exécution de vos tâches
- CONTRAT jusqu'au 31 décembre 2025 avec possibilité de permanence

Responsabilités
Vous collaborez à la coordination, la planification et la priorisation des activités de gestion ;

- Rédaction et révision linguistique de documents d'information provenant des différents secteurs
- Montage et préparation des documents
- Effectuer diverses tâches administratives reliées à la gestion interne (tableau de bord, suivi des comptes de dépenses, gestion d'inventaire et de matériel, etc.)
- Mettre à jour les processus et proposer des améliorations pour optimiser les activités administratives.
- Effectuer des opérations liées aux mouvements de personnels, la facturation et aux supports opérationnels

Qualifications
***Adjoint(e) administratif(ve) / Contrat / Mode Hybride à Lévis ***

Excellente maîtrise des outils technologiques (Excel, Word, Suite MS Office)
Capacité d’apprentissage rapide et forte autonomie
Un minimum de trois ans d’expérience pertinente
Connaissance du français nécessaire

Sommaire
***Adjoint(e) administratif(ve) / Contrat / Mode Hybride à Lévis ***

Vous êtes intéressé et disponible rapidement? Faites-nous parvenir votre CV à joanie.nolet@randstad.ca et ou postulez directement sur cet offre!

**Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés et autorisés à travailler légalement au Canada seront contactés**

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.