Adjointe administrative

Avantages
En acceptant de vous joindre à cette équipe, de multiples avantages s'offrent à vous tels que:

- Une possibilités d’obtenir plan d’avantages sociaux sur mesure
- Un horaire de jour de 37.5 heures semaine ou 35 heures avec une possibilité de télétravaila l’occasion
-Salaire annuel entre 42 000$-45 000$
-Poste modulable selon vos apprentissage, possibilité de développement de carrière
- Petite équipe de travail, vous travaillez en toute autonomie
-Un cabinet en pleine croissance
- Plusieurs autres avantages vous attendent!



Responsabilités
Vos activités quotidiennes seront surtout axées au niveau du support administratif pour l'équipe

- Réviser, rédiger et faire la mise en page de documents internes
- Monter dossier clients et faire les suivis avec eux
- Planifier les rencontres et préparer les dossiers des clients
- S’assurer de la conformiter des documents , faire de l’entrée de données
- Numériser, classer et archiver divers documents
- Traiter les problématiques et s’assurer d’un bon service à la clientèle en tout temps


Qualifications
Vous possédez au moins 1 an d'expérience à titre d'adjointe et vous avez quelques connaissance du domaine financier et vous êtes à l'aise avec l'informatique?
Vous possédez un bon sens des priorités, vous aimez apprendre et vous êtes proactif?Vous avez un anglais intermédiaire. Nous aimerions faire votre connaissance.

Sommaire
Alexandra au 1-877-361-1575 poste 2
Courriel: alexandra.auclair@randstad.ca
Facebook : Kinna Martine Randstad
Nous sommes toujours disponibles par voie virtuelle pour répondre à vos questions et vous rencontrer par vidéoconférence. Randstad offre toutes sortes de possibilités d’emploi en soutien administratif, soutien industriel, gestion industrielle, comptabilité/finances, RH et Métiers spécialisés. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir davantage


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.