Adjointe administrative

À prendre en compte : poste est directement sur le chantier et celui-ci sera déplacé dans quelques mois à St-Augustin-de-desmaures.

joanie.nolet@randstad.ca
418.525.1191

Avantages
Adjointe administrative / Donnacona / 22-25$/h

* Salaire compétitif selon l'expérience
* Entrée en poste rapide
* Horaire flexible à 40h/semaine
* Possibilité de travailler au sein d'une entreprise internationale très reconnue en construction
* Stationnement disponible et gratuit
* Possibilité de dédommager le voyagement

Responsabilités
Adjointe administrative / Donnacona / 22-25$/h

* Numérisation de documents importants
* Gestion des appels téléphoniques entrants et sortants
* Création et suivi des bons de commande
* Préparation des factures
* Suivi des courriels et réponses aux demandes urgentes
* Assistance dans diverses tâches administratives selon les besoins de l'équipe

Qualifications
Adjointe administrative / Donnacona / 22-25$/h

* Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier Excel et Word
* Notions de base en comptabilité pour comprendre les termes associés aux factures
* Capacité à travailler efficacement sous pression et à respecter les délais
* Autonomie et capacité à gérer les tâches de manière proactive
* Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à collaborer avec divers membres de l'équipe

Sommaire
Adjointe administrative / Donnacona / 22-25$/h

Si vous êtes une personne dynamique, proactive, et que vous recherchez un défi stimulant dans un environnement de construction, ce poste pourrait être fait pour vous! Postulez dès maintenant!

emilie.brulotte@randstad.ca ou joanie.nolet@randstad.ca
418.525.1191

* Seules les candidatures retenues seront contactées *

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.