adjointe administrative

Avantages
Avantages :

Salaire de 50 000 $ par an

Avantages sociaux incluant assurance dentaire

3 semaines de vacances payées par année

Petite équipe chaleureuse, humaine et tissée serrée

1 journée de télétravail permise après la formation

Poste stimulant et varié

Mission d'entreprise valorisante

Responsabilités
Tâches : En tant qu’adjointe administrative à Cowansville, vous serez responsable de :

Prise d'appels et gestion des courriels

Rédaction et mise en page de textes et de procès-verbaux

Exécution de tâches de base en comptabilité

Collaboration étroite avec l’équipe pour assurer une gestion administrative fluide

Qualifications
Prérequis : Nous recherchons une personne qui :

Possède une grande rigueur et un souci du détail

A une personnalité impliquée, désireuse de s'investir dans son rôle

Fait preuve d'un bon sens de la discrétion et de la confidentialité

A un profil polyvalent et une personnalité joviale

Apprécie travailler en étroite collaboration avec l’équipe

Sommaire
Le poste d’adjointe administrative à Cowansville est une excellente opportunité pour une personne dynamique, discrète, et ayant un bon esprit d’équipe. Ce rôle offre un salaire compétitif de 50 000 $ par an et de nombreux avantages sociaux, ainsi que des tâches variées allant de la gestion de la correspondance à la comptabilité de base. Si vous êtes une personne rigoureuse et polyvalente, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez une équipe humaine et valorisante où votre contribution aura un réel impact.

Voici comment appliquer:
450-361-1575 x2 ou par courriel à alexandra.auclair@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.