Adjointe administrative

Vous êtes une personne provenant du soutien administratif polyvalente, organisée, vous aimeriez évoluer dans une entreprise en grande croissance et pour vous, le travail d'équipe est important ? Nous travaillons en collaboration avec une organisation située à Brossard, œuvrant dans le domaine du financement. Présente sur le marché canadien, cette équipe se démarque de par son expertise et la qualité des services rendus.

Nous sommes à la recherche d'une personne qui pourra assister le département des ventes avec les contrats.

Avantages
Vous constaterez qu'en rejoignant cette organisation, vous aurez accès à plusieurs avantages !

- Quatre semaines de vacances
- Bonus chaque mois en fonction du rendement de l'équipe, pouvant aller jusqu'à 12% !
- Avantages sociaux collectifs après trois mois de services
- Stationnement gratuit
- Nouveaux bureaux modernes dans le quartier Solar
- Équipe dynamique axée sur la collaboration

Responsabilités
En tant que nouvelle personne affectée au département, vos tâches principales seront de :

// Mise en place des contrats de location
// Émission des factures clients et fournisseurs
// Répondre aux demandes des clients (courriel ou téléphone)
// Suivi des opérations bancaires pour la comptabilité
// Encaissement des chèques de loyers des clients
// Appels de relances des impayés
// Suivi des rapports dans la gestion de vie d’un contrat
// Suivi des paiements auprès de nos partenaires d’affaire
// Grande diversité de tâches ponctuelles

Qualifications
Pour postuler, vous devez :

- Posséder au moins 2 ans d'expérience dans un poste similaire
- Être bilingue autant à l'oral qu'à l'écrit (collaboration avec le Canada Anglais et clientèle anglophone)
- Être habile avec la suite Office
- Être organisé.e, polyvalent.e, dynamique et apprécier le travail d'équipe

Sommaire
Vous êtes la personne que nous cherchons ? N'attendez plus et communiquez avec nous dès maintenant !

Par courriel: sebastien.raymond@randstad.ca
L'humain en tête !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.