détails d'emploi
Tu es une personne organisée, autonome et tu cherches un nouveau défi en administration ? Une entreprise bien établie est à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ve) pour appuyer les opérations, mettre à jour les documents internes et collaborer aux projets en cours. Ambiance dynamique, tâches variées et horaire stable !
Avantages
...
-3 semaines de vacances dès l'entrée en poste
-2 journées personnelles par année
-Assurances collectives avec une couverture à 50 % par l’employeur
-Accès à une gamme complète d’avantages sociaux
-Allocation mensuelle pour les frais de cellulaire
Responsabilités
-Assurer la mise à jour des grilles de prix et des marges.
-Gérer les dossiers produits incluant les SKUs.
-Participer à l’introduction des nouveaux produits.
-Soutenir l’organisation d’événements tels que les congrès et tournois de golf.
-Offrir un support administratif aux opérations et à la direction.
-Mettre à jour les documents et outils de travail dans la suite Office.
-Participer à la planification et à la logistique du congrès annuel.
-Collaborer à la gestion des communications internes liées au marketing.
Qualifications
-Diplôme en administration, commerce, gestion ou communication (DEP, DEC) ou expérience pertinente.
-Connaissance avancée de la suite Office et des bases de données (ex. : Surfagest).
-Capacité à analyser des données pour ajuster les stratégies.
-Expérience en gestion de projets et coordination d’équipes.
-Excellente communication écrite et verbale, bilingue un atout.
-Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en commerce de détail ou domaine similaire.
-Capacité à collaborer avec divers départements (design, ventes, IT, etc.).
-Créativité, organisation et gestion de priorités.
-Expérience en gestion de produits ou coordination, un plus.
-Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.
Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Tu es une personne organisée, autonome et tu cherches un nouveau défi en administration ? Une entreprise bien établie est à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ve) pour appuyer les opérations, mettre à jour les documents internes et collaborer aux projets en cours. Ambiance dynamique, tâches variées et horaire stable !
Avantages
-3 semaines de vacances dès l'entrée en poste
-2 journées personnelles par année
-Assurances collectives avec une couverture à 50 % par l’employeur
-Accès à une gamme complète d’avantages sociaux
-Allocation mensuelle pour les frais de cellulaire
Responsabilités
-Assurer la mise à jour des grilles de prix et des marges.
-Gérer les dossiers produits incluant les SKUs.
-Participer à l’introduction des nouveaux produits.
-Soutenir l’organisation d’événements tels que les congrès et tournois de golf.
-Offrir un support administratif aux opérations et à la direction.
-Mettre à jour les documents et outils de travail dans la suite Office.
-Participer à la planification et à la logistique du congrès annuel.
-Collaborer à la gestion des communications internes liées au marketing.
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Qualifications
-Diplôme en administration, commerce, gestion ou communication (DEP, DEC) ou expérience pertinente.
-Connaissance avancée de la suite Office et des bases de données (ex. : Surfagest).
-Capacité à analyser des données pour ajuster les stratégies.
-Expérience en gestion de projets et coordination d’équipes.
-Excellente communication écrite et verbale, bilingue un atout.
-Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en commerce de détail ou domaine similaire.
-Capacité à collaborer avec divers départements (design, ventes, IT, etc.).
-Créativité, organisation et gestion de priorités.
-Expérience en gestion de produits ou coordination, un plus.
-Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.
Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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