Adjointe à la réception - Val-d'Or

Avantages
Contrat temporaire, avec possibilité de prolongement
Salaire de 20 à 24$ de l'heure
Vacances flexibles
Horaire de 8h30 à 16h30
Possibilité d'avancement
Formation continue

Responsabilités
À titre de réceptionniste pour ce bureau de professionnel de Val d'Or, vous ne serez pas seulement responsable de l'accueil des visiteurs, vous aurez un rôle clé auprès de l'équipe interne dans la formation et le soutien administratif en lien avec les procédures internes.

Responsabilités :

Traiter les dossiers du bureau régional et s’occuper de l’administration relative à la conformité et à la réglementation par rapport aux différentes plateformes
Traitement des dossiers : vérification préalable, ouverture de compte, modifications au dossier client, imagerie documentaire et classement des documents.
Soutenir les conseillers et leur équipe avec l’administration des politiques et procédures. Leur offrir des ressources et/ou présenter l’information à l’aide de formations
S’acquitter des tâches de réception, se servir du standard téléphonique et fournir un service à la clientèle exceptionnel aux clients internes et externes.
Accueillir les clients et les diriger de façon appropriée.
Gérer le courrier entrant et sortant.
Veiller à la gestion du courrier et des fournitures.
Mettre à jour ses connaissances professionnelles en saisissant des opportunités de développement.


Qualifications
Nous recherchons un minimum de 2 ans d'expérience en administration. Une grande facilité sur l'informatique / outils de video conférence et une aisance pour la communication.
Le français est prérequis et l'anglais comprehension écrite requis, oral un atout.

Sommaire
Ce poste situé à Val d'Or vous intéresse?
Contactez Charles pour plus de détails !

charles.tessier@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.