détails d'emploi
Depuis plus de dix ans, cette entreprise familiale en pleine croissance se distingue dans le domaine de la construction et recrute un(e) adjoint(e) à l’estimation pour rejoindre son équipe dynamique et passionnée. Spécialisée dans les structures en béton, elle offre un environnement de travail stimulant où innovation et expertise se rencontrent pour réaliser des projets d’envergure.
...
Avantages
- Un salaire compétitif et des avantages intéressants
- 2 jours de congé maladie payés pour votre bien-être
- Des bureaux modernes et un environnement de travail agréable
- Des vêtements corporatifs confortables fournis gratuitement après 3 mois
- Des événements d’équipe réguliers pour renforcer les liens et créer une atmosphère conviviale
- Assurances à discuter, adaptées à vos besoins
- Horaire flexible pour mieux concilier travail et vie personnelle
- Stationnement gratuit, pratique et accessible.
Responsabilités
- Gérer la documentation des appels d'offres
- Comptabiliser les contacts pour les appels d'offres
- Compléter les formulaires de soumission et assurer leur conformité avant envoi
- Assister et collaborer avec les estimateurs dans leurs soumissions
- Effectuer des analyses de soumission
- Participer à la négociation des mandats à attribuer
- Développer des statistiques pertinentes pour les projets et élaborer une base évolutive pour la préparation des budgets futurs
- Contribuer à la mise en forme de documents standards pour l'entreprise
- Maîtriser la suite Office pour diverses tâches administratives
- Accomplir diverses tâches connexes.
Qualifications
- Connaissance des platefornes SEAO, Bluebeam et Procore (un atout)
- Bonne maitrise du francais et de l'anglais (oral et à l'écrit)
- Maîtrise de la suite Office (Outlook, Excel, Word)
- Avoir un bon soucis du détail et un bon sens de l'initiative
- Connaissance et expérience dans domaine connexe
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, nous serions ravis de recevoir votre candidature !
nicolas.emond@randstad.ca.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt et tenons à préciser que nous examinons tous les CV, étant donné que nous avons plusieurs autres postes à combler.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Depuis plus de dix ans, cette entreprise familiale en pleine croissance se distingue dans le domaine de la construction et recrute un(e) adjoint(e) à l’estimation pour rejoindre son équipe dynamique et passionnée. Spécialisée dans les structures en béton, elle offre un environnement de travail stimulant où innovation et expertise se rencontrent pour réaliser des projets d’envergure.
Avantages
- Un salaire compétitif et des avantages intéressants
- 2 jours de congé maladie payés pour votre bien-être
- Des bureaux modernes et un environnement de travail agréable
- Des vêtements corporatifs confortables fournis gratuitement après 3 mois
- Des événements d’équipe réguliers pour renforcer les liens et créer une atmosphère conviviale
- Assurances à discuter, adaptées à vos besoins
- Horaire flexible pour mieux concilier travail et vie personnelle
- Stationnement gratuit, pratique et accessible.
Responsabilités
- Gérer la documentation des appels d'offres
- Comptabiliser les contacts pour les appels d'offres
- Compléter les formulaires de soumission et assurer leur conformité avant envoi
- Assister et collaborer avec les estimateurs dans leurs soumissions
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- Effectuer des analyses de soumission
- Participer à la négociation des mandats à attribuer
- Développer des statistiques pertinentes pour les projets et élaborer une base évolutive pour la préparation des budgets futurs
- Contribuer à la mise en forme de documents standards pour l'entreprise
- Maîtriser la suite Office pour diverses tâches administratives
- Accomplir diverses tâches connexes.
Qualifications
- Connaissance des platefornes SEAO, Bluebeam et Procore (un atout)
- Bonne maitrise du francais et de l'anglais (oral et à l'écrit)
- Maîtrise de la suite Office (Outlook, Excel, Word)
- Avoir un bon soucis du détail et un bon sens de l'initiative
- Connaissance et expérience dans domaine connexe
Sommaire
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nicolas.emond@randstad.ca.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt et tenons à préciser que nous examinons tous les CV, étant donné que nous avons plusieurs autres postes à combler.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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