adjoint ou adjointe administrative

Une entreprise spécialisée dans les produits horticoles, en activité depuis plus de 40 ans et soucieuse de la revégétalisation des espaces et de la protection de l’environnement, cherche à agrandir son équipe en ajoutant un(e) adjoint(e) administratif(ve). L'entreprise distribue ses produits aux pépinières et centres de jardins du Québec et est en pleine croissance avec l'implantation de nouveaux systèmes.

Vous aimez autant pouvoir être dans l'action et être au coeur la réussite, comme vous avez envie de pouvoir profiter de plus de temps libre et reduire vos heures de travail pendant près de la moitié de l'année, voici un poste qui vous plaira !

Suite à une promotion interne et en prévision de la relève, nous recherchons un ou une adjoint - adjointe en administration ayant des compétences polyvalente en gestion de commandes et client, soutien à la comptabilité et facturation ainsi qu'en informatique.

Avantages

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Weekends de 3 jours pendant l'été
Travail de 4 jours par semaine pendant la moitié de l'année
Stabilité et bien-être : Poste permanent avec une excellente rétention des employés
Croissance professionnelle : Évoluer au sein d’une entreprise en pleine expansion
Environnement dynamique et respectueux de la nature
Avantages :

Poste permanent, à temps plein toute l’année
Horaires flexibles :
3 jours de week-end (juillet à décembre)
Profitez d'un horaire de 4 jours par semaine du mois de juillet au mois de décembre en échange de votre implication pour la période de pointe de 7 semaines au printemps!
5 jours par semaine (janvier à avril et au mois de juin)
6 jours par semaine (mi-avril à mi-mai, période de pointe)
Salaire compétitif entre 24 $ et 27 $ de l'heure, en fonction de l'expérience
Salaire stable tout au long de l’année malgré les variations d’horaire
Total de 5 semaines de congé par année, soit 3 semaines de vacances entre le 1er juillet et le 20 décembre et congés pour la période des fêtes
Assurances collectives
Événements corporatifs et moments festifs avec l’équipe
Entreprise située à Saint-Eustache
Très bel esprit d'équipe et familial, possibilité d'avancement et de progression.


Responsabilités
Responsabilités :

Support administratif à la production
Préparation des rapports de production
Contribution à la planification de la production
Formation pour devenir "super utilisateur" du nouveau logiciel de production
Mise à jour de l’inventaire
Contribution à la préparation des routes d’expédition
Réception, préparation et suivi des soumissions et contrats spéciaux
Accompagnement dans la gestion de projets spéciaux
Aide à la réception et suivi des commandes
Support administratif pour la préparation des livraisons
Gestion des bases de données et mise à jour des sites web
Mise à jour des rapports et analyses de ventes



Qualifications

Compétences en informatique, être à l'aise avec les logiciels et outils informatiques, particulièrement avec Excel
Expérience pertinente en administration
Disponibilité pour soutenir l’horaire de pointe au printemps
Postulez dès maintenant pour rejoindre une entreprise innovante et en croissance, et commencez une nouvelle aventure professionnelle dans un environnement qui vous passionne !



**** Précision sur l'horaire ****
De la Saint-Jean Baptiste au 31 décembre, horaire de 4 jours par semaine 7h00 à 16h00
De janvier à la mi-avril, horaire de 5 jours par semaine entre 7h00 et 17h00
Période de pointe de la mi-avril à la 3e semaine de mai, temps supplémentaire requis 6 jours par semaine de 7h00 à 18h00 et le samedi de 7h00 à 15h00
Dernière de mai au 24 juin, horaire de 5 jours par semaine entre 7h00 et 17h00.



Sommaire
Ce poste d'adjointe administrative à Saint-Eustache vous intéresse?
Ne tardez pas à me contacter au 450.682.0505

Elyse

elyse.charlebois@randstad.ca



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.