détails d'emploi
Un cabinet situé au village olympique, dans l'Est de Montréal à proximité de la station de métro l'Assomption est à la recherche d’un (e) adjoint (e) juridique pour intégrer une équipe familiale composée de 3 adjointes et 3 huissiers.
Le poste est permanent et à pourvoir immédiatement. Nous recherchons une personne qualifiée, dynamique et organisée pour rejoindre l'équipe.
...
Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif et stimulant. Ce poste offre de nombreuses opportunités d'apprentissage et de développement professionnel.
Avantages
Vos avantages sur ce poste d'adjoint juridique :
-Poste permanent
-Salaire entre 51 000 $ et 60 000 $
-35 heures par semaine - de 9 h à 16 h 30
-2 semaines de congés (négociables)
-Stationnement sur place
-Situé dans l'Est de Montréal proche de la station de métro
l'Assomption
Responsabilités
-Gestion des appels téléphoniques
-Gestion de la boîte courriel Outlook
-Accueillir et bien informer les clients qui se présentent en personne
-Gérer les dossiers en matière de signification et d’exécution (expulsion, saisie des revenus, saisie bancaire)
-Faire le suivi des délais et procédures
-Rédaction des procès-verbaux (saisie de données)
-Effectuer des recherches sur le Registre des entreprises, Soquij, évaluation foncière, RDPRM et sur le site du TAL
-Gestion des comptes à recevoir
-Archiver informatiquement les documents
Qualifications
-Excellent français et anglais, écrit et parlé
-Excellent doigté
-Maîtrise des logiciels de la suite Office et Outlook
-Bonne capacité d’apprentissage ainsi qu’une bonne mémoire
-Capacité à travailler en équipe et parfois sous pression
Sommaire
Si ce poste d'adjoint juridique situé dans l'Est de Montréal proche de la station de métro l'Assomption vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre CV à jour à mag.paga@randstad.ca ou jean.amirault@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Un cabinet situé au village olympique, dans l'Est de Montréal à proximité de la station de métro l'Assomption est à la recherche d’un (e) adjoint (e) juridique pour intégrer une équipe familiale composée de 3 adjointes et 3 huissiers.
Le poste est permanent et à pourvoir immédiatement. Nous recherchons une personne qualifiée, dynamique et organisée pour rejoindre l'équipe.
Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif et stimulant. Ce poste offre de nombreuses opportunités d'apprentissage et de développement professionnel.
Avantages
Vos avantages sur ce poste d'adjoint juridique :
-Poste permanent
-Salaire entre 51 000 $ et 60 000 $
-35 heures par semaine - de 9 h à 16 h 30
-2 semaines de congés (négociables)
-Stationnement sur place
-Situé dans l'Est de Montréal proche de la station de métro
l'Assomption
Responsabilités
-Gestion des appels téléphoniques
-Gestion de la boîte courriel Outlook
-Accueillir et bien informer les clients qui se présentent en personne
-Gérer les dossiers en matière de signification et d’exécution (expulsion, saisie des revenus, saisie bancaire)
...
-Faire le suivi des délais et procédures
-Rédaction des procès-verbaux (saisie de données)
-Effectuer des recherches sur le Registre des entreprises, Soquij, évaluation foncière, RDPRM et sur le site du TAL
-Gestion des comptes à recevoir
-Archiver informatiquement les documents
Qualifications
-Excellent français et anglais, écrit et parlé
-Excellent doigté
-Maîtrise des logiciels de la suite Office et Outlook
-Bonne capacité d’apprentissage ainsi qu’une bonne mémoire
-Capacité à travailler en équipe et parfois sous pression
Sommaire
Si ce poste d'adjoint juridique situé dans l'Est de Montréal proche de la station de métro l'Assomption vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre CV à jour à mag.paga@randstad.ca ou jean.amirault@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
