détails d'emploi
Adjoint-e au département des ressources humaines Québec, Lebourgneuf
Vous êtes une personne dynamique et ambitieuse qui aime relever des défis? Vous souhaitez contribuer à des projets d'envergure et avoir un réel impact au sein d’une organisation? Si vous aimez optimiser les processus et proposer de nouvelles façons de travailler, cette opportunité est faite pour vous!
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Si cette offre vous motive et que vous pensez répondre aux critères mentionnés, vous pouvez nous envoyer votre candidature : julie.lavoie@randstad.ca
Rejoins mon réseau LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julie-lavoie-569126255/
Avantages
Adjoint-e au département des ressources humaines Québec, Lebourgneuf
Poste permanent, temps plein (35h semaine)
Possibilité de travail hybride
Assurances complètes avec une cotisation de l’employeur.
Vacances : 3 semaines, avec flexibilité pour négociation.
Journées personnelles et maladies : 6 journées mobiles et 2 journées maladie.
REER : Cotisation de l’employeur équivalente à 2%.
Remboursement sportif jusqu’à 200 $/an
Stationnement gratuit
Équipement informatique fourni (ordinateur, cellulaire selon les besoins)
Responsabilités
Adjoint-e au département des ressources humaines Québec, Lebourgneuf
Création de rapports Excel et conception de présentations pour la direction.
Administration des courriels, suivi des absences et accompagnement des employés.
Mise à jour des suivis et rédaction de communications internes.
Accueil des nouveaux talents, préparation des contrats et gestion des dossiers.
Qualifications
Adjoint-e au département des ressources humaines Québec, Lebourgneuf
Excellente maîtrise du logiciel Excel (des tests seront demandés dans le processus)
Avoir 2 ans d’expérience dans un rôle comparable.
Faire preuve de discrétion et d’un grand professionnalisme.
Avoir une excellente maîtrise de la rédaction et de la communication écrite.
Sommaire
Adjoint-e au département des ressources humaines Québec, Lebourgneuf
Vous êtes une personne dynamique et ambitieuse qui aime relever des défis? Vous souhaitez contribuer à des projets d'envergure et avoir un réel impact au sein d’une organisation? Si vous aimez optimiser les processus et proposer de nouvelles façons de travailler, cette opportunité est faite pour vous!
Si cette offre vous motive et que vous pensez répondre aux critères mentionnés, vous pouvez nous envoyer votre candidature : julie.lavoie@randstad.ca
Rejoins mon réseau LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julie-lavoie-569126255/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vacances : 3 semaines, avec flexibilité pour négociation.
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REER : Cotisation de l’employeur équivalente à 2%.
Remboursement sportif jusqu’à 200 $/an
Stationnement gratuit
Équipement informatique fourni (ordinateur, cellulaire selon les besoins)
...
Responsabilités
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Administration des courriels, suivi des absences et accompagnement des employés.
Mise à jour des suivis et rédaction de communications internes.
Accueil des nouveaux talents, préparation des contrats et gestion des dossiers.
Qualifications
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Excellente maîtrise du logiciel Excel (des tests seront demandés dans le processus)
Avoir 2 ans d’expérience dans un rôle comparable.
Faire preuve de discrétion et d’un grand professionnalisme.
Avoir une excellente maîtrise de la rédaction et de la communication écrite.
Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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