Adjoint Approvisionnement et Opérations

Avantages
Avantages pour le poste d'Adjoint Approvisionnement et Opérations) à Ste-Catherine

2 semaines de vacances dès le depart
Possibilité d'embauche après mandat

Responsabilités
Principales responsabilités pour le poste d'Adjoint Approvisionnement et Opérations) à Ste-Catherine

🔹 Gestion administrative et production
Répondre aux appels et courriels, gérer le courrier
Collecter et saisir les données de production dans le système ERP
Traiter les documents de transport et les bons de commande
Effectuer le suivi des expéditions et préparer les documents douaniers (USA)

🔹 Approvisionnement et logistique
Commander les fournitures (EPI, palettes, films d’emballage, etc.)
Gérer les stocks : inventaires cycliques, entrées et sorties de marchandises
Vérifier et enregistrer les livraisons et les poids des matières premières

🔹 Soutien aux opérations
Superviser l’équipe en l’absence du Gestionnaire d’usine
Assurer le suivi des paies toutes les deux semaines
Participer aux projets d’amélioration continue et collaborer avec les différentes équipes

Qualifications
Qualifications pour le poste d'Adjoint Approvisionnement et Opérations) à Ste-Catherine

✔ Expérience en milieu manufacturier – essentiel
✔ Maîtrise d’Excel (intermédiaire ++) et ERP – formation offerte sur le logiciel interne
✔ Débrouillardise et capacité d’interaction avec divers collègues
✔ Couenne dure, proactivité et autonomie
✔ Bilinguisme (français/anglais) – communication avec le siège social à Dallas

Sommaire
🔍 Le poste d'Adjoint Approvisionnement et Opérations) à Ste-Catherine vous intéresse ?

📧 Courriel: ronald.georges@randstad.ca
🌐 LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/ronald-georges-21787192/

🔎 Découvrez toutes nos opportunités ici:https://www.randstad.ca

Chez Randstad, nous mettons l’humain au cœur de chaque opportunité. Au plaisir d’échanger ! 🤝✨

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.