Adjoint Administratif

Avantages
Le poste d’adjoint(e) administratif(ve) vous offre:
- 2 à 3 semaines de vacances selon l'expérience
-Autres: Congés rémunérés
- Avoir droit à des assurances collectives 100% payées par l'employeur (médicaments, dentaire, etc)
-Horaires felxibles


Responsabilités
En tant qu'adjoint(e) administratif(ve), vous êtes invité(e) à :

-Assurer la gestion quotidienne des tâches administratives.
-Rédiger ou collaborer à la rédaction de documents administratifs ;
-Répondre aux appels téléphoniques, trier le courrier et gérer les emails entrants.
-Organiser les réunions et les déplacements, préparer la documentation nécessaire.
-Assurer la gestion des systèmes manuels et informatisés de classement des dossiers d'information.
-Assurer la dactylographie et la révision de la correspondance, des formulaires et autres documents.
-Tenir à jour les bases de données, les dossiers et les documents administratifs.
-Aider à la préparation de rapports, de présentations et d'autres documents.

Qualifications
Le profil recherché pour le poste d’adjoint(e) administratif(ve):

-Excellente communication orale et écrite.
- Être en mesure de maîtriser la Suite office Word et excel de base ;
- Avoir au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire ;
- Avoir une bonne organisation et être ouvert au travail d’équipe.
- Avoir un niveau d’anglais fonctionnel pour discuter avec les fournisseurs anglophones ;


Sommaire
Intéressé(e) par ce poste ? Postulez dès maintenant !

Voici comment vous pouvez postuler pour le poste d'adjoint(e) administratif(ve) à Saint-Hyacinthe :

Par courriel : Envoyez-nous votre CV à l’adresse alexandra.auclair@randstad.ca
Par téléphone: 450-361-1575 x2

Nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.

À bientôt !

L'humain en tête!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.