Vous avez envie de travailler pour une entreprise dynamique et conviviale située à Saint-Eustache?
Vous n'aimez pas vous sentir comme un numéro, vous préférez faire partie d'une équipe collaborative et utiliser votre polyvalence?
Lisez en plus sur ce nouveau poste pour une entreprise manufacturière spécialisée dans l'industrie du métal, qui recherche d'un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Qualité pour joindre leur équipe!
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Avantages
Salaire discutable selon l'expérience entre 45000 et 50 000$
Assurance Dentaire, Maladie et Vie
Vacances flexibles dans l'année et à la période des fêtes
Horaire de 40h00 par semaine, flexible sur les heures
Environnement convivial et décontracté
Responsabilités
Assister le département d’administration dans les tâches quotidiennes.
Aider la comptabilité, en gestion des comptes payables, des comptes recevables et des achats.
Contribuer à la rédaction de documents et de rapports qualité.
Suivre et veiller à l'exécution des processus qualité en collaboration avec les équipes.
Développer des documents et formulaires nécessaires à la qualité, à la production et aux autres services.
Qualifications
Compétences en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Excellente capacité rédactionnelle pour la création et l’édition de documents.
Autonomie et esprit collaboratif au sein de l’équipe.
Un atout : connaissance du logiciel Sage.
Détenir 2-3 ans d'expérience en administration
Formation en secrétariat un atout
Maitrise du Français et connaissance intermédiaire de l'Anglais
Sommaire
Si vous êtes une personne organisée, dynamique et dotée d'une forte capacité à travailler en équipe, ce poste est fait pour vous ! Nous offrons une opportunité de rejoindre une entreprise en pleine croissance, avec de nombreux avantages et une rémunération compétitive. Postulez dès aujourd'hui pour devenir un membre clé de cette belle équipe.
Communiquez avec Elyse
elyse.charlebois@randstad.ca
450.682.0505
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Maitrise du Français et connaissance intermédiaire de l'Anglais
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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