Adjoint administratif

Si cette offre te motive et que tu penses répondre aux critères mentionnés, tu peux envoyer ta candidature à :
Ophélie Foubert
Courriel : ophelie.foubert@randstad.ca
Téléphone : 581 397 7073
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/oph%C3%A9lie-foubert/

Nous avons hâte de découvrir ton profil !

Avantages
Adjoint administratif Québec (ville) 45 à 55K

- Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi
- Possibilité de 1 jour de télétravail et flexibilité
- Rémunération attractive
- A partir de 3 semaines de congés
- Congés mobiles et maladies
- Assurances maladies dont 50% pris en charge par l'entreprise
- Possibilité d'avancement

Responsabilités
Adjoint administratif Québec (ville) 45 à 55K

- Participer à la rédaction simple et mise en page de documents
- Répondre aux courriels des clients
- Facturation (5 à 10% du poste)
- Etre un soutien administratif pour l'équipe en place


Qualifications
Adjoint administratif Québec (ville) 45 à 55K

- Excellente maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit
- Une première expérience administrative réussie
- Rigoureux, structuré et organisé
- Habilité avec la Suite Microsoft Office
- Respect de la confidentialité

Sommaire
Adjoint administratif Québec (ville) 45 à 55K

Nous recherchons un(e) adjoint(e) administratif(ve) pour un rôle clé au sein de notre équipe. Tes missions incluront la rédaction de documents et de rapports, un peu de facturation, ainsi que diverses tâches administratives comme la gestion des courriels, la mise en page de documents et le suivi de dossiers. Si tu es organisé(e), minutieux(se) et à l’aise avec les outils bureautiques, ce poste est fait pour toi!

Si cette offre te motive et que tu penses répondre aux critères mentionnés, tu peux envoyer ta candidature à :
Ophélie Foubert
Courriel : ophelie.foubert@randstad.ca
Téléphone : 581 397 7073
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/oph%C3%A9lie-foubert/

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.