Vous êtes bilingue et vous connaissez le secteur immobilier résidentiel ?
Vous êtes reconnu pour votre polyvalence et vous aimeriez rejoindre une entreprise familiale à taille humaine ?
Alors ce poste d’adjoint administratif immobilier à Montréal va certainement vous intéresser.
...
Un gestionnaire immobilier résidentiel de Montréal, recherche un adjoint administratif immobilier ou une adjointe administrative immobilier, pour rejoindre son équipe dans le quartier de Côte-des-Neiges.
Vous serez en charge des tâches administratives de la compagnie, comme l’entrée de données et la communication avec les locataires.
En plus de rejoindre une équipe à taille humaine, la compagnie vous propose des conditions attractives comme un salaire compétitif.
De plus, le bureau est facilement accessible en transport public et est à quelques pas de la station de métro de Côte-Des-Neiges.
Si ces conditions correspondent à vos attentes, n’attendez plus une seule second pour nous envoyer votre candidature.
Avantages
Voici ce que l’on t’offre pour ce poste d’adjoint administratif immobilier :
•Rejoindre une compagnie familiale dans le secteur de l’immobilier résidentiel.
•Bureau à Montréal, dans le quartier de Côte-Des-Neiges.
•Horaires du Lundi au Vendredi, 40 heures par semaine.
•Salaire de 50K$ à 60K$.
•Accessible en transport public, et proximité d’un métro.
•Prise de position immédiate.
Responsabilités
•Gestion et préparation des baux des locataires.
•Assister le comptable dans l’entrée de données.
•Communication avec les locataires.
Qualifications
•3 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
•Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
•Maîtrise des outils informatiques, comme la Suite Office.
Sommaire
Si ce poste d’adjoint administratif immobilier à Côte-des-Neiges correspond à vos attentes, et que vous souhaitez rejoindre cette entreprise à taille humaine et familiale, nous attendons votre candidature.
Si vous avez une question, vous pouvez contacter Mag ou Jean au 514-252-0099.
Vous pouvez aussi nous écrire à mag.paga@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
L’utilisation du genre masculin dans cette annonce, a pour unique but d’en faciliter sa lecture.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes bilingue et vous connaissez le secteur immobilier résidentiel ?
Vous êtes reconnu pour votre polyvalence et vous aimeriez rejoindre une entreprise familiale à taille humaine ?
Alors ce poste d’adjoint administratif immobilier à Montréal va certainement vous intéresser.
Un gestionnaire immobilier résidentiel de Montréal, recherche un adjoint administratif immobilier ou une adjointe administrative immobilier, pour rejoindre son équipe dans le quartier de Côte-des-Neiges.
Vous serez en charge des tâches administratives de la compagnie, comme l’entrée de données et la communication avec les locataires.
En plus de rejoindre une équipe à taille humaine, la compagnie vous propose des conditions attractives comme un salaire compétitif.
De plus, le bureau est facilement accessible en transport public et est à quelques pas de la station de métro de Côte-Des-Neiges.
Si ces conditions correspondent à vos attentes, n’attendez plus une seule second pour nous envoyer votre candidature.
Avantages
Voici ce que l’on t’offre pour ce poste d’adjoint administratif immobilier :
•Rejoindre une compagnie familiale dans le secteur de l’immobilier résidentiel.
...
•Bureau à Montréal, dans le quartier de Côte-Des-Neiges.
•Horaires du Lundi au Vendredi, 40 heures par semaine.
•Salaire de 50K$ à 60K$.
•Accessible en transport public, et proximité d’un métro.
•Prise de position immédiate.
Responsabilités
•Gestion et préparation des baux des locataires.
•Assister le comptable dans l’entrée de données.
•Communication avec les locataires.
Qualifications
•3 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
•Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
•Maîtrise des outils informatiques, comme la Suite Office.
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Si ce poste d’adjoint administratif immobilier à Côte-des-Neiges correspond à vos attentes, et que vous souhaitez rejoindre cette entreprise à taille humaine et familiale, nous attendons votre candidature.
Si vous avez une question, vous pouvez contacter Mag ou Jean au 514-252-0099.
Vous pouvez aussi nous écrire à mag.paga@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
L’utilisation du genre masculin dans cette annonce, a pour unique but d’en faciliter sa lecture.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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