Acheteur

Marylee.grenier@randstad.ca

Avantages
Un environnement de travail stimulant avec des opportunités de développement professionnel.
Une participation active à des projets stratégiques, dont l’implantation d’un ERP de classe mondiale.
Un programme d’avantages sociaux compétitif.
La possibilité de contribuer à la transformation d’une entreprise en pleine croissance.

Responsabilités
Développer et exécuter des stratégies d’achat de matière première visant à optimiser les coûts, la qualité et les délais.
Collaborer avec les équipes internes pour identifier les besoins en approvisionnement et garantir une intégration harmonieuse avec le système ERP SAP.
Gérer les relations avec les fournisseurs, incluant la sélection, la négociation des contrats et le suivi des performances.
Participer activement à l’implantation du module achat dans SAP, en identifiant les besoins spécifiques et en assurant une adoption fluide.
Suivre les tendances du marché pour identifier des opportunités d’amélioration continue et d’innovation dans la chaîne d’approvisionnement.
Assurer une conformité aux normes et politiques internes, ainsi qu’aux règlementations externes.

Qualifications
Diplôme universitaire en gestion des approvisionnements, administration des affaires, ou dans un domaine connexe.
Minimum 3 ans d’expérience en gestion des achats dans un environnement manufacturier.
Expérience préalable avec un système ERP, préférablement SAP
Compétences solides en négociation et en gestion de projets.
Excellentes aptitudes analytiques et capacité à travailler dans un environnement en constante évolution.
Fortes compétences en communication et en collaboration interfonctionnelle.
Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’écrit.

Sommaire
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : marylee.grenier@randstad.ca

Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.