Acheteur

Si vous excellez dans le développement de stratégies d'achat, la gestion de la maintenance préventive et que vous possédez une solide compréhension des chaînes d'approvisionnement locales et nord-américaines, cette opportunité est faite pour vous ! Rejoignez-nous pour avoir un impact significatif tout en évoluant dans un environnement stimulant et en constante évolution.

Avantages
Salaire : 70 000 $ à 85 000 $

Assurance invalidité (3 mois)
Assurance maladie complémentaire
Assurance vie
Congés payés
REER collectif (admissibilité dès 1 jour)
Stationnement sur place
3 semaines de vacances

Responsabilités
Développer et mettre en œuvre des stratégies et politiques d'achat

Contrôler le budget du département des achats
Identifier et évaluer les fournisseurs de matériaux et de composants de rechange, suivre et gérer les inventaires
Négocier les contrats d'achat, maintenir les relations avec les fournisseurs et effectuer les suivis nécessaires
Analyser les coûts et la qualité des biens
Superviser les opérations des installations et la maintenance préventive

Garantir la sécurité de l'usine
Coordonner tous les aspects de la maintenance préventive et des calendriers en collaboration avec le directeur d'usine et le directeur de production
Assurer la conformité avec les réglementations de sécurité et les normes de qualité
Gérer et maintenir le système logiciel existant (INTERAL)

Qualifications
Connaissance de la chaîne d'approvisionnement, tant localement (QC, Ontario et États-Unis)

Solide expérience dans la chaîne d'approvisionnement électrique, mécanique et hydraulique, tant localement qu'en Amérique du Nord
Compétences bilingues (écrit et oral)







Sommaire

Ce poste à Saint-Eustache vous intéresse-t-il ou êtes-vous simplement à la recherche d'une nouvelle opportunité de carrière ?

Contactez-moi pour que nous puissions en discuter !
Courriel : Karine.durand@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.