Accompagnateur agile - coach

Les ressources intégreront le Centre de Performance Agile (CPA) en tant qu'Accompagnateurs Agile (Coach) afin d'accélérer l'adoption et l'amélioration continue des pratiques Agile au sein de l'organisation. Elles agiront comme des facilitateurs, des mentors et des guides pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs. Elles contribueront à la mise en place et à l'évolution de la culture Agile en utilisant le cadre SAFe adapté. L'une des ressources partagera son temps entre les rôles de Coach et de Scrum Master, avec un focus particulier sur l'accompagnement d'une équipe de Gestion de Portefeuille Agile, expérience souhaitée dans ce domaine.

Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Responsabilités
• S’impliquer activement dans l’évolution des pratiques Agile au sein de l’organisation.
• Participer à la propagation, à l’amélioration et à l’uniformisation des pratiques Agile dans un environnement où l’Agilité est à différents niveaux de maturité.
• Accompagner l’organisation dans sa transformation Agile.
• Aider les équipes et les individus dans le développement de leurs compétences Agile, en fournissant des conseils, du feedback et des outils.
• Participer à l’élaboration de la Vision Agile à l’échelle et à la mise en œuvre des actions pour l’atteindre.
• Contribuer à créer une culture d'apprentissage, d'amélioration continue et de collaboration.
• Éliminer les obstacles et favoriser un environnement propice à une dynamique d’équipe performante et à une amélioration continue.
• Participer aux efforts de gestion du changement.
• Contribuer à l’évolution des orientations pour les communautés Agile.
• Conseiller, accompagner et supporter la gestion dans la compréhension, l’adoption et la mise en place de l’Agilité à l’échelle.
• Intervenir auprès des autres acteurs Agile et des dirigeants, individuellement et en groupe, tout en travaillant en coordination avec les autres intervenants Agile pour une approche uniforme.
• Les Accompagnateurs Agile doivent posséder une grande expérience, du leadership, un sens pédagogique développé et un fort focus sur les résultats.
• Les Accompagnateurs Agile doivent être en mesure d’être présents 2 jours par semaine sur site à Québec.
• Les ressources doivent être capables de communiquer en français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Qualifications
• Posséder au minimum dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente..
• Détenir une certification PSM1 (Professionnal Scrum Master 1) ou CSM (Certified Scrum Master).
• Détenir la certification Leading Safe ou SPC (Safe Program Consultant)
• Posséder 6 années d'expérience en agilité.
• Posséder 3 années d'expérience comme coach agile.
• Posséder 3 années d'expérience avec l'outil Azure DevOps ou Jira pour la gestion du backlog d'une équipe, dont minimalement 1 années avec Azure DevOps.
• Avoir réalisé 3 projets dans un rôle Agile.
• Avoir réalisé 2 projets à titre de coach Agile.
• Avoir réalisé 1 projet à titre de formateur Agile.
• Avoir réalisé 2 projets d'accompagnement de transformation vers l'Agilité à l'échelle.


Sommaire
35h semaine
2 jours obligatoire par semaine sur site
Date de début : 2025-02-14

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.