Électromécanicien

Avantages
-Programme d'assurances collectives complet.
-Assurance invalidité pour une tranquillité d'esprit accrue.
-Jours de congés de maladie.
-Bénéficier d'horaires de travail flexibles pour un meilleur équilibre vie personnelle/vie professionnelle.
-Avoir accès à un programme d'aide aux employés.
-2 semaines de vacances dès l'embauche.

Responsabilités
-Diagnostiquer et réparer les défaillances mécaniques, électriques et hydrauliques des équipements industriels.
-Participer aux activités de maintenance préventive et corrective afin d'assurer le bon fonctionnement des machines.
-Effectuer des inspections régulières des équipements et identifier les problèmes potentiels.
-Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour optimiser les processus de production.
-Commander les pièces et fournitures nécessaires à la maintenance des équipements.
-Respecter les normes de santé et de sécurité en vigueur sur le lieu de travail.

Qualifications
-Détenir un DEP en électromécanique ou en mécanique industrielle, ou un DEC en électronique industrielle, instrumentation et contrôle, ou en génie électrique.
-Posséder une aptitude mécanique et des connaissances de base en informatique (GMAO).
-Être capable de gérer le stress et de faire preuve de débrouillardise.
-Avoir un bon esprit d'analyse et être consciencieux(se) dans son travail.
-Être un(e) joueur(se) d'équipe et avoir de bonnes compétences interpersonnelles.
-Une licence C seraitconsidéré comme un atout.

Sommaire
Cette opportunité d'électromécanicien(ne) à Saint-Côme est une chance unique de rejoindre une entreprise solide et de contribuer activement à son succès. Si vous êtes motivé(e), compétent(e) et que vous recherchez un environnement de travail stimulant, n'hésitez pas à postuler!

De plus, n'oubliez pas que vous pourriez recevoir une prime de référencement de 250 $ si vous nous référez un ami, un membre de votre famille ou un collègue qui serait embauché!

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à Marc-Antoine Paquet à cette adresse courriel : marc-antoine.paquet@randstad.ca ou par téléphone au 418-525-7841.

J'espère que cet affichage répond à vos attentes. N'hésitez pas si vous souhaitez apporter des modifications ou si vous avez des questions.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.