Technicienne administrative

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) technicen(ne) administratif(ve) qualifié qui souhaite intégré une compagnie reconnue!

Avantages
***Technicien administratif / Mandat de 12 mois / Mode Hybride***

- Horaire de 35h/semaine
- Mode de travail hybride
- Salaire compétitif selon expérience
- Opportunité de travailler dans un environnement dynamique
- Développement et évolution professionnelle au sein d'une organisation reconnue
- Travail en équipe collaborative et respectueuse
- Accès à des outils technologiques modernes pour l'exécution de vos tâches

Responsabilités
- Contribuer à la mise en place de mesures visant à améliorer les délais de services immobiliers et en faire les suivis
- Assurer le maintien des rapports et bilans dans une base de données
- Assurer que les partenaires appliquent les normes et les procédures de travail dans l’exécution de travaux immobiliers
- Assurer un audit mensuel de la qualité du travail
- Assurer la mise à jour et le maintien de la documentation nécessaire à la réalisation des tâches
- Contribuer à la mise en place de contrats de services assurer leur exécution
- Assurer le suivi et répondre aux demandes des occupants
- Assister son équipe lors de projets spéciaux


Qualifications
***Technicien administratif / Mandat de 12 mois / Mode Hybride***

Excellente maîtrise des outils technologiques (Excel, Word, Suite MS Office)
Capacité d’apprentissage rapide et forte autonomie
Collaboration efficace et esprit d’équipe
Bonne connaissance de la gestion immobilière (un atout)
Connaissance en gestion de projets (un atout)


Sommaire
***Technicien administratif / Mandat de 12 mois / Mode Hybride***

Vous êtes intéressé et disponible rapidement? Faites-nous parvenir votre CV à joanie.nolet@randstad.ca et ou postulez directement sur cet offre!

**Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés et autorisés à travailler légalement au Canada seront contactés**

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.