Technicien Comptable

Avantages
Les avantages pour le poste de Technicien Comptable sont :
-Un horaire de travail flexible- 3 jours télétravail
-Un accès à l’assurance médicament, vie et invalidité (remboursement jusqu’à 100%)
-Un accès à un REER collectif généreux avec la participation de l’employeur
-Un programme de santé et mieux-être
-Des journées de congé maladie
-Des activités sociales et sportives
-Une formation continue

Responsabilités
Vos principales fonctions seront :
-Comptabiliser adéquatement les transactions quotidiennes dans le système comptable
-Préparer les états financiers mensuels, trimestriels et annuels des différentes filiales du Groupe ainsi que les dossiers de fin de mois et de fin d’année
- Préparer diverses analyses financières ou comptables pour les contrôleurs
-Procéder aux écritures de régularisations de fins de mois
-Effectuer les conciliations bancaires
- Réviser les différents rapports de paie et effectuer le transfert des écritures comptables
-Effectuer l’ouverture de nouveaux projets dans le système comptable
-Travailler en étroite collaboration avec les autres départements de l’entreprise pour les supporter administrativement
-Vérifier les dépôts quotidiens
-Procéder à l’analyse des projets pour les fins de mois
-Procéder à la facturation des projets et effectuer le suivi du recouvrement des comptes clients


Qualifications
Les qualifications requises pour le poste sont :
-Avoir un DEC, un DEP ou un AEC en comptabilité
-Un minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine de la construction
-Maîtriser le logiciel Excel
-Être autonome pour préparer les états financiers de fin de moi et de fin d’année
-Être débrouillard
-Être motivé à aider
-Être capable d’avoir du plaisir dans vos responsabilités
-Être proactif
-Avoir une grande capacité d’adaptation

Sommaire
RÉSUMÉ
Le poste vous intéresse ?

Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à kim.vanlandeghem@randstad.ca ou sur le site officiel de Randstad au www.randstad.ca. De plus, sachez que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au 581-397-8044. Au plaisir de vous parler!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.