Chargé de projet

POSTE: Permanent
HORAIRE: Flexible
SALAIRE: Compétitif, selon expérience

Avantages
Vos avantages dans ce rôle de chargé de projet pour une entreprise du Centre-du-Québec en construction:

-Rémunération compétitive
-Assurances collectives
-Véhicule fournis
-Formation continue pour favoriser votre développement professionnel
-Ambiance de travail conviviale avec une équipe dynamique
-Participation à des projets variés dans les secteurs institutionnels et industriels
-Opportunités de carrière au sein d’une entreprise renommée dans plusieurs secteurs
-Club sociale actif

Responsabilités
Vos responsabilités dans ce rôle de chargé de projet pour une entreprise du Centre-du-Québec en construction:

-Représenter l’entreprise auprès des clients
-Planifier et coordonner les travaux avec les contremaîtres
-Préparer et suivre les échéanciers des projets
-Négocier et octroyer des contrats aux sous-traitants
-Assurer le respect des budgets et fournir les détails nécessaires à la facturation
-Participer aux réunions de chantier
-Gérer la documentation du projet
-Identifier et résoudre les risques et imprévus
-Proposer des solutions pour corriger les problèmes
-S'occuper des réunions et suivi client
-Être à jour sur la réglementation de l’industrie (ex : Code de sécurité, Code du bâtiment)

Qualifications
Qualifications
Vos qualifications pour ce rôle de chargé de projet pour une entreprise du Centre-du-Québec en construction:

-Diplôme en mécanique du bâtiment
-Capacité à analyser des plans et devis avec précision
-Sens du détail, rigueur et capacité à évaluer les risques

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi comme chargé de projetdans le domaine de la structure pour cette entreprise de renom au Centre-du-Québec, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant à etienne.masson@randstad.caNous vous remercions pour votre candidature et vous souhaitons bonne chance dans ce processus de recrutement.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.